شماره روزنامه ۶۳۴۶
|
Search Icon

اعتماد به نفس

اعتماد به نفس

    جمعه، ۰۳ مرداد ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۳۴۵

    نامرئی شدن در بازار

    علی جوانمردی*
    رکودها و بحران‌های اقتصادی هرگز برای فعالان بازارهای تجاری و صاحبان کسب و کار خوشایند نیست، بازار تاثیر رکودها و بحران‌ها را احساس می‌کند. با این حال، گام‌‌‌های مثبتی وجود دارد که می‌توانید برای دور نگه داشتن خطر حذف از بازار به کار گیرید.
    چهارشنبه، ۰۱ مرداد ۱۴۰۴

  • در عصر عدم‌قطعیت، سازمان‌ها چگونه باید خود را بازآفرینی کنند؟

    روزنامه شماره ۶۳۴۴

    همه‌چیز در حال تحول است؛ حتی استراتژی

    نويسندگان: David Booth, Eva Tomas Casado مترجم: رضا کارزار جدي‏وند، مدرس دانشگاه
    محیط کسب و کار همواره در حال تغییر است و مسلما استراتژی هم باید از این تغییر پیروی کند. در دنیای پیچیده و غیرقابل ‌پیش‌بینی امروز، روش‌های سنتی برنامه‌ریزی استراتژیک دیگر کارایی ندارند.
    دوشنبه، ۳۰ تیر ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۳۴۲

    آفت‌های اعتماد به نفس کاذب در محیط کار

    مترجم: کامران اکبری
    اعتماد به نفس یکی از ارزشمندترین ویژگی‌‌‌ها در محیط کار است. کارکنانی که نشان می‌دهند به خود اطمینان دارند احتمال ترفیعشان بیشتر است و به آنها بیش از بقیه برای کار در سطوح رهبری سازمان اعتماد می‌شود. این افراد حتی با اینکه ممکن است مهارتی بالاتر از همتایان خود نداشته باشند، اما توانمندتر دیده می‌‌‌شوند.
    چهارشنبه، ۲۵ تیر ۱۴۰۴

  • اغلب مدیران در برقراری ارتباط با نیروی کار خود حس خوبی ندارند؛

    روزنامه شماره ۶۳۳۸

    ۱۰ مهارت برای مدیریت نیروی انسانی

    مترجم: مرتضي ايراندوست
    تحقیقات می‌گوید ۶۹ درصد مدیران اغلب در برقراری ارتباط با کارکنان خود و ارائه بازخورد در مورد عملکرد آنها، احساس ناخوشایندی دارند. از طرف دیگر ۵۰ درصد کارکنان هم می‌گویند برای فاصله گرفتن از مدیرشان، شغل خود را ترک کرده‌‌‌اند.
    دوشنبه، ۲۳ تیر ۱۴۰۴

  • پادکست شنیدنی «دنیای اقتصاد» برای مدیران؛

    طرز فکر مدیران ارشد؛ جادویی که یاد گرفتنی است

    این اپیزود، قراره پنج اصل کلیدی از نگرش مدیران ارشد موفق رو با هم مرور کنیم؛ چیزهایی که به شما هم کمک می‌کنه هوشمندانه‌تر تصمیم بگیرید.
  • روزنامه شماره ۶۳۳۶

    چگونه «خودتردیدی» را به قدرت برتر تبدیل کنیم؟

    مترجم: کامران اکبري
    در دنیای کار، کسانی که «سندروم ایمپاستر» (Imposter Syndrome) را تجربه می‌کنند کم نیستند. این سندروم که گاه به آن «نشانگان دغلکاری» می‌گویند حس عدم اعتمادبه‌نفس و در واقع شک به خود در رابطه با موفقیت‌هایی است که فرد در محیط کار به دست آورده است. فرد ممکن است احساس حقه‌باز بودن داشته و خود را لایق موقعیت شغلی‌اش نداند. او تصور ‌می‌کند در حال فریب دادن همکارانش است تا نشان دهد که در کار خود فردی خوب و لایق است.
    یکشنبه، ۲۲ تیر ۱۴۰۴

  • چطور در مدیریت هوشمندانه فکر کنید، قاطعانه عمل کنید و با اعتماد به نفس بر چالش ها غلبه کنید؟

    روزنامه شماره ۶۳۳۵

    پنج گام تا رسیدن به نگرش مدیران ارشد

    نویسنده: Mark Klekas مترجم: مریم مرادخانی
    آیا تا به حال برایتان پیش آمده که مدیر ارشدی را در حال صحبت کردن ببینید و با خودتان بگویید: «چطور همیشه می‌داند چه بگوید و چه کار کند؟» در مورد مسائل مهم و جدی، طوری تصمیم‌گیری می‌کند که انگار برایش مثل آب خوردن است.
    چهارشنبه، ۱۸ تیر ۱۴۰۴

  • اعتماد به نفس کاذب چگونه می‌تواند سودمند باشد؟

    روزنامه شماره ۶۳۳۲

    فضیلت خطرناک خودفریبی

    لیونل پیج*
    دنیای اقتصاد: اعتماد به نفس کاذب یک خطای شناختی صرف یا روشی برای حس خوب داشتن به خودمان نیست، بلکه یک سازوکار تکاملی به شمار می‌آید که می‌تواند در موقعیت‌های اجتماعی به ما برتری دهد. با این حال استفاده از این ابزار بی‌هزینه نیست و می‌تواند پیامدهای خطرناکی داشته باشد.
    سه‌شنبه، ۱۷ تیر ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۳۳۱

    مزیت‌‌‌های مدیرعامل همه‌‌‌کاره

    در انجمن باوِر (نهاد آموزش رهبری سازمانی مک‌‌‌کینزی) اغلب با مدیرانی مواجه می‌‌‌شویم که یک مشکل خاص، خواب را از چشمان آنها می‌گیرد. در یکی از جلسات انجمن، مدیرعاملی باسابقه را به خاطر دارم که از فشارهای چندجانبه بر خود و شرکتش صحبت می‌‌‌کرد.
    دوشنبه، ۱۶ تیر ۱۴۰۴

  • باید دسته‏‏‌بندی‏‏‌های جنسیتی را کنار گذاشت

    روزنامه شماره ۶۳۳۰

    کلیشه‏‏‌های منسوخ سرمایه‌گذاری

    دنیای اقتصاد - گروه اقتصاد بین‌الملل: مطالعات صنعت مدیریت ثروت نشان می‌دهد زنان اعتماد به نفس کافی در زمینه امور مالی ندارند و در نتیجه گفته می‌شود احتمال ورود زنان به حوزه سرمایه‌گذاری در مقایسه با مردان کمتر است. این گفته‌‌‌ها مقاله‌‌‌نویس فایننشال‌‌‌تایمز را به یاد روزهای مدرسه انداخته است. او می‌‌‌گوید: «در دبیرستان دخترانه‌‌‌ای که در دهه ۹۰ می‌‌‌رفتم، معلم ریاضی‌‌‌مان مبحث مثلثات را این‌‌‌طور معرفی کرد که مغز زن‌‌‌ها معمولا با این مباحث مشکل دارد. نیمی از کلاس همان لحظه از درس دلسرد شدند و احتمالا دیگر هیچوقت به ریاضی…

  • چند توصیه عملی برای ترغیب مخاطب به گفت‌و‌گوی صادقانه؛

    روزنامه شماره ۶۳۳۰

    گام به گام تا کشف حقیقت

    نویسندگان: Jeremy A. Yip, Maurice Schweitzer مترجم: مریم مرادخانی
    گاهی در محیط کار با موقعیت‌‌‌هایی روبه‌‌‌رو می‌‌‌شویم که لازم است حقیقت را کشف کنیم. مثلا ممکن است مدیرتان نخواهد به شما بگوید که امسال، هیچ شانسی برای ارتقا ندارید چون می‌‌‌ترسد ناراحت شوید یا این حرف، برایش داستان درست کند.
    دوشنبه، ۰۲ تیر ۱۴۰۴

  • تاکتیک‏‌هایی برای کمک به موفقیت کاری رهبران سازمانی بی‏‌سروصدا؛

    روزنامه شماره ۶۳۲۰

    امتیاز درون‏‌گرایی مدیران

    مترجم: مریم مرادخانی
    وقتی صحبت از رهبران کسب و کارهای بزرگ به میان می‌‌آید، ذهنمان ناخودآگاه به سمت افرادی می‌رود که با سر و صدای زیادی وارد صحنه سخنرانی می‌‌شوند، از دستاوردهایشان می‌‌گویند و حرف‌‌های انگیزشی می‌زنند؛ با زبان بدن شق و رق و ادبیات آمیخته با اعتماد به نفس.
    چهارشنبه، ۲۸ خرداد ۱۴۰۴

  • نیویورک تایمز از ویژگی‌های «عصر ترامپ» رونمایی کرد؛

    روزنامه شماره ۶۳۱۶

    رئیس‌جمهور اقلیت‌ها

    ترجمه: محمد حسین باقی
    سفر با آن پله برقی کمتر از ۳۰ ثانیه طول کشید، اما سفری بسیار طولانی‌‌‌تر را برای این مرد و کشورش آغاز کرد. تا روز دوشنبه (۲۶ خردادماه ۱۴۰۴)، ۱۰ سال از زمانی که دونالد جی. ترامپ به لابی برج همنام خود رفت تا کمپین ریاست‌جمهوری خود را اعلام کند، می‌‌‌گذرد. ۱۰سال سیاست‌‌‌های شگفت‌‌‌انگیز و در هم شکستن وضع موجود که آمریکا را به طرق عمیقا بنیادی به سمت خوب یا بد تغییر داده است.
    دوشنبه، ۱۹ خرداد ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۳۰۹

    ترویج افراطی هوش مصنوعی در میان دانشجویان

    ایسنا: شرکت «اوپن ای‌آی» (OpenAI) می‌خواهد دانشجویان در دانشگاه‌ها را به «هوش مصنوعی» (AI) وابسته کند. چت‌بات‌های مبتنی بر «هوش مصنوعی» مانند «چت جی‌پی‌تی» (ChatGPT) از شرکت «اوپن‌ای‌آی» بارها نشان داده‌اند که اطلاعات نادرستی ارائه می‌دهند، منابع و حقایق ساختگی درست می‌کنند و با اعتماد به نفس غلط خود، افراد را گمراه می‌کنند.

  • لزوم تغییر نگاه به مقوله قدرت و تاثیرگذاری در محیط کار

    روزنامه شماره ۶۳۰۹

    آیا درون‏‏‌گراها رهبران سازمانی بهتری هستند؟

    مترجم: مریم مرادخانی
    سال‌هاست که روش‌های سنتی رهبری سازمانی تحت کنترل برون‌‌‌گراها بوده؛ افرادی که مهارت زیادی در برقراری ارتباط با دیگران، مدیریت امور و تسهیل روابط اجتماعی دارند.
    سه‌شنبه، ۰۶ خرداد ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۳۰۰

    فهرست کارهای مدیرعامل

    بیشتر مدیران عامل (حتی اگر نه همه آنها) هر روز فهرستی از کارهای انجام‌‌‌دادنی (to-do list) را یادداشت می‌کنند تا هیچ چیز را از قلم نیندازند. اما چه میزان از آنها فهرستی از ویژگی‌‌‌های بودنی (to-be list) دارند که یادآوری کند چه کسی هستند و هنگام حضور در دفتر کار چگونه رفتار کنند؟
    دوشنبه، ۰۵ خرداد ۱۴۰۴

  • وقتی دیده شدن به زبان سرمایه ترجمه می‌شود

    محمد رضایی‌فرد
    برندسازی! شاید جامع‌ترین کلمه‌ای که بتوان در بیان لزوم توجه کسب‌وکارها، فارغ از اندازه‌شان، به حضور در رویدادهای ملی و بین‌المللی استفاده کرد همین باشد؛ برندسازی. این رویدادها به ایجاد و تقویت هویت عمومی و تصویر برند کسب‌وکارها و تقویت توان بازاریابی آن‌ها کمک شایانی می‌کند. به همین دلیل در ادامه به تشریح این مهم می‌پردازم.
    شنبه، ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۴

  • دنیای اقتصاد گزارش می‌دهد؛

    روزنامه شماره ۶۲۷۹

    چگونه یک رهبر سازمانی عالی را بشناسیم؟

    نويسنده: Mark Murphy مترجم: منا اختياري
    اگر می‌خواهید بدانید موثرترین مدیران سازمان شما چه کسانی هستند، لازم نیست وقتتان را برای بررسی رزومه‌‌شان تلف کنید یا دقت کنید ببینید با چه اعتماد ‌‌به ‌‌نفسی در جمع ظاهر می‌شوند. به جای این کارها یک سوال ساده بپرسید: آخرین باری که در یک دوره آموزش رهبری سازمانی شرکتی شرکت کردند، کی بود؟
    سه‌شنبه، ۰۹ اردیبهشت ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۲۷۶

    شکننده بودن مدیر، نشانه قدرت اوست!

    یک روز بارانی در پاریس، جمع مدیران عاملی که در انجمن باوِر (نهاد آموزش مهارت‌‌‌های رهبری سازمانی مک‌‌‌کنزی) دور هم گرد آمده بودند، از شدت سردرگمی یکی از همتایانشان شوکه شدند. به هر حال، فرد مذکور مدیرعامل بسیار موفق یک شرکت تولیدی جهانی بود که شهرت زیادی بابت حفظ پیوندها با هیات‌مدیره، تیم مدیریتی و موسسان برون‌‌‌سازمانی به دست آورده بود. اما برخلاف انتظار، خطاب به حاضران جلسه گفت: «مشکل من این است که نمی‌توانم با کسی مواجه شوم.»
    دوشنبه، ۰۱ اردیبهشت ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۲۷۰

    مرز میان پشتکار و پافشاری کجاست؟

    یکی از مراجعانم به نام «ریچل» اخیرا درگیر مشکل بزرگی در استارت‌آپش بود. وقتی در جلسه کوچینگمان داشت گزینه‌‌‌های پیش رویش را بررسی می‌‌‌کرد، ناگهان با حالت استیصال گفت: «نکنه وقتشه که بی‌خیال بشم؟ مدام با این موانع روبه‌‌‌رو می‌‌‌شم و به نظر میاد هر کدوم از قبلی بزرگ‌تر و سخت‌‌‌تره.
    جمعه، ۲۹ فروردین ۱۴۰۴

  • برای ساخت تیم رهبری و تقویت فرهنگ سازمانی، بیش از شش ماه زمان نیاز است

    روزنامه شماره ۶۲۶۷

    مدیران موفق پس از ۹۰ روز اولشان، چه می‌کنند؟

    نویسنده: David Lancefield مترجم: زهرا تیرانی
    سه ماه اول حضورتان در نقش مدیرعامل جدید به پایان رسیده است. مشکلات کلیدی را شناسایی کرده‌‌‌اید، دستاوردهای سریع داشتید و بحران‌ها را مدیریت کرده‌‌‌اید.

  • کسری تجاری آمریکا چگونه می‌تواند مشکل‌ساز شود؟

    روزنامه شماره ۶۲۶۷

    مصرف‌ به جای سرمایه‌گذاری؛ مساله نامربوط به تعرفه‌ها

    جان‌اچ.‌کاکرین
    من تا به حال زیاد درباره‌ تعرفه‌ها ننوشته‌ام؛ چون بسیاری از اقتصاددانان این کار را به‌خوبی انجام داده‌اند. مساله تعرفه‌ها در ظاهر ساده‌ است: پاسخ درست، تجارت آزاد یک‌جانبه است. اما در واقعیت پیچیده‌ است: بخش دشوار، توضیح این است که چرا انبوهی از ایرادات واردشده به تجارت آزاد نادرست هستند.
    چهارشنبه، ۲۷ فروردین ۱۴۰۴

  • منابع انسانی چگونه می‌تواند مهارت‏‌های رهبران سازمان را افزایش دهد و به موفقیت کلی شرکت کمک کند؟

    روزنامه شماره ۶۲۶۶

    ایجاد یک استراتژی موثر برای توسعه مدیریت

    مترجم: مرتضی ایراندوست
    «من هیچ مدیری را که آرزوی بودنش را داشته باشم، امروز در شرکت نمی‏‌بینم.» این تفکر ۵۹‌درصد از کارکنان است. اولین گام برای تغییر این موضوع، درک هدف اصلی توسعه مدیریت است: کمک به ایجاد مدیرانی با اعتماد به نفس که هم از نیروی کار و هم از موفقیت بلندمدت شرکت حمایت می‌کنند. توسعه مدیریت، فرآیند توسعه مهارت‏‌ها و شایستگی‏‌های موردنیاز برای عملکرد موثر در تمام سطوح مدیریت است؛ از سرپرستان رده اول گرفته تا مدیران رده بالا. این فرآیند، مهارت‏‌های اصلی مانند حل تعارض و ارتباطات را بهبود می‏‌بخشد و یک…
    سه‌شنبه، ۱۹ فروردین ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۲۵۹

    مدیران بزرگ، ایگوی کوچک: هنر تصمیم‏‏‌گیری بی‏‏‌طرفانه

    هدایت یک سازمان وظیفه بسیار دشواری است، ولی یکی از بزرگ‌‌‌ترین دشواری‌‌‌های این کار کمتر مورد توجه قرار می‌‌‌گیرد: دخالت ندادن خود در تصمیم‌‌‌گیری‌‌‌ها. ایده‌‌‌آل‌‌‌ترین حالت فعالیت یک مدیرعامل و البته تمام کارکنان یک سازمان، زمانی است که ذهن همه آنها خالی باشد و در تصمیم و اقدام، هیچ‌‌‌گونه پیش‌‌‌داوری، تعصب، غرور، منافع شخصی و شرطی‌‌‌شدن‌‌‌های ذهن خود را دخالت ندهند.
    چهارشنبه، ۱۵ اسفند ۱۴۰۳

  • وقت بیداری واشنگتن رسیده؛ بی‌توجهی کنگره،بحران مالی را عمیق‌تر می‌کند

    روزنامه شماره ۶۲۴۴

    فدرال‌رزرو به تنهایی حریف تورم نیست

    چندی پیش، جروم پاول، رئیس فدرال رزرو، به مردم آمریکا اطمینان داد که تورم تحت کنترل است. بازارها از این خبر استقبال کرده و احساس آرامش کردند؛ اما درست روز بعد، گزارش جدید تورم، واقعیت تلخی را آشکار ساخت.

تازه‌های سایت خوان