شماره روزنامه
۶۳۵۲
|
کسب و کار
شنبه، ۰۴ تیر ۱۴۰۱
-
راهنمای رشد سود و درآمد برای رهبران سازمان
روزنامه شماره ۵۴۸۲شش کلید افزایش بهره‌‌‌وری فروش
نویسنده: Stephen Diorio مترجم: مریم رضایی منبع: Forbesبهره‌‌‌وری فروش برای بیشتر سازمان‌ها همچنان یک هدف بی‌‌‌پایان است که تحقق آن هم سخت است. فشار «فروش بیشتر با قیمت کمتر» همیشه وجود داشته است. شتاب کسب و کار در حال افزایش است. تیم‌‌‌های درآمدی به سختی خودشان را با بازارها، رقبا و مشتریانی که به سرعت در حال تغییرند، تطبیق می‌دهند. بیشتر سازمان‌ها در تقلا هستند تا از قدرت کامل تکنولوژی و تجزیه وتحلیل پیشرفته به عنوان عوامل نیروافزا استفاده کنند. در واقع، بهره‌‌‌وری فروش یک چالش کسب و کار مهم برای ۶۵درصد سازمان‌های B۲B است. فرصت‌‌‌های درآمدی… -
تعادل نقطه‌ای و اختلالات اقتصادی
نویسنده: توماس‌ام زیبل مترجم: سید حسین علوی‌لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com منبع: کتاب Digital Transformationدر قسمت قبل به موضوع تعادل نقطه‌ای پرداختیم که توضیح می‌دهد تغییر و تحولات چگونه و چرا رخ می‌دهند و چرا تاریخ همیشه تکرار می‌شود. همچنین گفتیم که مفهوم تعادل نقطه‌ای با واقعیت‌های دنیای کسبوکار مطابقت کامل دارد: از انقراض دسته جمعی شرکتها گرفته تا شکل‌گیری و ظهور انواع جدید شرکتها و مشخص کردن دامنه و پیامد این تغییر و تحولات که برای بقای سازمان‌ها ضروری هستند و واقعیت غیرقابل انکار در این میان این است که پس هر انقراض بزرگی شروعی تازه نهفته است و این رسم تاریخ است که در همه حوزه‌ها از جمله…
جمعه، ۰۳ تیر ۱۴۰۱
-
دانستنی‌‌های حقوق تجارت
روزنامه شماره ۵۴۸۱اهمیت توجه به ضمانت اجرا در تنظیم قراردادهای تجاری
دكتر احمد شهنيايي، وكيل دادگستري و پژوهشگر حقوق مالياتي www.shahniaei.irقرارداد مهم‌ترین وسیله حقوقی برای کسب و کارها جهت انجام ترتیبات تجاری و مالی با سایر افراد است. در کنار قانون، این قرارداد است که برای کسب و کارها در روابط تجاری‌شان، حقوق و موقعیت‌های مالی ایجاد می‌کند. از بخش‌های مهم قرارداد، «ضمانت اجرای» آن است. ضمانت اجرای قرارداد، به طرفین آن برای اجرای حقوقشان اطمینان می‌دهد. امضای قرارداد توسط هر کسب و کاری، بدون توجه به ضمانت اجرای آن، موجب تضعیف موقعیت‌های قراردادی وی در برابر طرف دیگر خواهد شد. بنابراین آشنایی با جنبه‌های حقوقی ضمانت اجرای قرارداد،…
چهارشنبه، ۰۱ تیر ۱۴۰۱
-
معرفی تکنیک‌هایی برای مدیریت زمان و بازدهی بیشتر
روزنامه شماره ۵۴۸۰نجات از تله پشت گوشاندازی کارها
مترجم: مریم مرادخاني منبع: HBRلازم نیست عضو گروه «پشت گوش اندازهای گمنام» باشید تا قبول کنید که چنین عادتی تا چه حد می‌تواند فلج‌‌‌کننده باشد. البته چنین گروهی واقعا وجود دارد. آنها برای این عادت یک اسم دارند: «قبری که در آن، فرصت‌‌‌ها را دفن می‌‌‌کنیم.» همه ما مستعد پشت گوش انداختن هستیم. همه‌‌‌مان هم از این بابت احساس گناه می‌‌‌کنیم. اما با این حال، پشت‌گوش می‌‌‌اندازیم. برای بسیاری از ما، ترک این عادت خیلی سخت است. -
چالش خدمات پس از فروش خودروهای برقی
دنیای اقتصاد: برای آنکه گسترش خودروهای برقی با موفقیت انجام شود، باید همه بخش‌های کسبوکار از جمله ارائه خدمات پس از فروش پا به پای تولید و فروش پیشرفت داشته باشند. -
همکاری بیمه‌‌‌ای برای کاهش ریسک تجارت
دنیای‌اقتصاد: تفاهم نامه همکاری چهارجانبه میان شرکت سهامی بیمه ایران، سازمان توسعه تجارت ایران، صندوق ضمانت صادرات و هلدینگ سبا با هدف تسهیل، ترغیب، توسعه صادرات و کاهش ریسک تجارت به امضا رسید. این تفاهم نامه، در راستای سیاست‌های اقتصادی دولت سیزدهم جهت تسهیل مبادلات و مراودات تجاری، توسعه صادرات و ارائه پوشش‌‌‌های بیمه‌‌‌ای مناسب و مطمئن به بازرگانان و صادرکنندگان کشور به امضای حسن شریفی رئیس هیات‌مدیره و مدیرعامل بیمه ایران، علیرضا پیمان پاک رئیس سازمان توسعه تجارت، علیرضا علیخانی مدیرعامل صندوق ضمانت… -
رئیس مجلس از ریاست فراکسیون انقلاب اسلامی جدا شود تا از ناکارآمدی فراکسیون جلوگیری کنیم
ايسنا: شاکری با اشاره به اینکه هیات رئیسه جدید انتخاب شد خطاب به هیات رئیسه جدید گفت: به نظر می رسد اقداماتی باید انجام دهید که اولین آن هماهنگی بیشتر در بین هیات رئیسه است. بهبود امور مجلس در حوزه تقنینی و نظارتی و استفاده از سامانه، رسیدگی به امور کارکنان و موضوعاتی مثل تبدیل وضعیت ایثارگران همکار مجلس از دیگر اقدامات است. -
نحوه موفقیت رهبری کسب و کار در زمان بحران
مترجم: مرتضي ايراندوست منبع: World Economic Forumدر دنیایی که به‌طور فزاینده‌ای به سمت عدم اطمینان پیش میرود، رهبران سازمانی باید بیاموزند که چگونه بحران‌های همزمان را مدیریت کنند. برتری داشتن در زمان‌های بحرانی مستلزم این است که رهبران کسبوکار اولویت‌‌بندی کنند، با سرعت کار کنند و چشم‌‌اندازی روشن و قانع‌‌‌کننده ارائه دهند. رهبران سازمانی باید بازوی ارتباطی خودشان باشند و پیام خود را پیوسته ارائه دهند تا اطمینان حاصل شود که شنیده می‌شود. -
کارکنان خود را جسور کنید!
نویسنده: Rodd Wagner مترجم: مهدی نیکوئی برگرفته ازكتاب: مهرههادومین قانون از ۱۲ قانون جدید برای مدیریت انسانی کارکنان این است: آنها را جسور و نترس کنید! اگر آنها را مانند چرخ‌‌‌دنده و مهره‌‌‌هایی بی‌‌‌احساس در شرکت و کسب و کار خود نمی‌‌‌بینید، برای کسب بالاترین تلاش‌‌‌هایشان باید ترس‌‌‌هایشان را از بین ببرید. این همان موضوعی است که بیل هیولت با آن مواجه بود. در سال ۱۹۷۰ و سه دهه پس از شروع افسانه‌‌‌وار فعالیت شرکت هیولت‌پاکارد از گاراژ پالوآلتو، شرایط شرکت دشوار شده بود. شریک هیولت یعنی دیوید‌پاکارد به طور موقت از شرکت دور شده بود و به عنوان معاون وزارت…
سه‌شنبه، ۳۱ خرداد ۱۴۰۱
-
چرا باید به ایجاد ارزش پیشنهادی کارکنان توجه کنیم؟
مترجم: سمیرا حسینی منبع: forbesاگر هنوز در تلاش هستید تا نحوه جذب و حفظ نسل هزاره را بیابید، وقت آن رسیده است که روش خود را تغییر دهید و به نسل Z فکر کنید. این نسل از نیروی کار ۳۲درصد از جمعیت جهان و بزرگ‌ترین نسل در تاریخ آمریکا هستند که پیوستن به نیروی کار شما را آغاز کرده‌اند. -
دفترچه انتخاب رشته کارشناسی ارشد فردا منتشر می شود
مهر: نتایج اولیه به همراه کارنامه آزمون کارشناسی ارشد سال ۱۴۰۱ یکشنبه ۲۹ خرداد در سایت سازمان سنجش آموزش کشور منتشر شد.
دوشنبه، ۳۰ خرداد ۱۴۰۱
-
مدیر عامل شرکت «پیکاپ سرمایه» در گفت‌وگو با «دنیای‌اقتصاد» عنوان کرد
روزنامه شماره ۵۴۷۸تضمین سودآوری با راه‌اندازی کلینیک زیبایی
سعیده نبی‌زاده: راه‌اندازی و شروع یک کسب و کار، یکی از چالش‌هایی است که در پیش روی افراد جامعه امروز به خصوص قشر جوان قرار دارد. اگر چه رویای داشتن یک کسب و کار موفق و درآمدزا، بسیار وسوسه‌انگیز و جالب است اما داشتن یک رویا، به تنهایی تضمینی برای موفقیت نیست و گاهی یک اشتباه کوچک در شروع کسب و کار می‌تواند سرمایه را تا مرز نابودی بکشاند. به این منظور بخش مشاوره کسب و کار، یکی از بخش‌هایی است که در هر کسب‌وکاری مهم و کارآمد است و می‌تواند سهم زیادی از مشکلات و موانع کاری را از بین ببرد. یکی از کسب‌وکارهایی که…
یکشنبه، ۲۹ خرداد ۱۴۰۱
-
چگونه کارکنان را از تغییر شغل منصرف کنیم؟
روزنامه شماره ۵۴۷۷درمانهای دوران استعفای بزرگ
مترجم: مهدی نیکوئی منبع: hbrنزدیک به نصف (۴۱درصد) از کارکنان فروش در یک نظرسنجی اعلام کردند که از شغل خود رضایت دارند و در عین حال به دنبال شغل جدیدی می‌‌‌گردند. همچنین ۴۴درصد از کارکنان فروش راضی و با عملکرد بالا، مصرانه در این جست‌وجو هستند. این پژوهش، یک نتیجه‌‌‌گیری تلخ داشت: تغییر جبران خدمات، تعادل کار و زندگی، فرصت‌‌‌های آتی ترفیع، تغییر عنوان‌‌‌های شغلی و ایجاد یک فرهنگ فروش قوی اثرات کافی بر حفظ و نگهداشت کارکنان فروش ندارد. در عوض، رهبران کسب و کار باید به دنبال بهبود چشم‌‌‌اندازهای شغلی کارکنان خود و ارائه… -
تاثیر کاهش ساعات کار بر فضای کسبوکار
ایسنا: یک فعال حوزه کار معتقد است تغییر یک‌باره ساعات کار بر فعالیت صنوف و کسب‌و‌کارها تاثیر می‌گذارد و این کاهش نباید موجب توقف خط تولید کارخانه‌ها و تعطیلی فعالیت کارگران در مجموعه‌ها و شهرک‌های صنعتی شود. ناصر چمنی در ارزیابی اجرای طرح کاهش ساعات کار و تاثیر آن بر فضای کسبوکار اظهار کرد: بدون تردید کاهش ساعات کار برای صرفه‌جوبی در مصرف برق خوب است ولی این طرح در فضای کسبوکار تاثیر می‌گذارد چون وقتی به یک‌باره ساعات کار را تغییر می‌دهیم فعالیت کسبه، بانک‌ها و واحدهایی که تا قبل از آن با شرایطی… -
پنج روند که چهره تحول دیجیتال را در سال ۲۰۲۲ تغییر می‌دهند
مترجم: علی پورقاسمی منبع: Forbesدوران تحول دیجیتال فرا رسیده و به همراه آن، نوآوری‌های بی‌شماری برای شرکتها پدید آمده است. بیماری همه‌گیر نشان داد که شرکتها به سازگاری و تسریع در پذیرش فناوری‌های نوظهور نیاز دارند. کسانی که به تحول نیاز ندارند و به شیوه‌های قدیمی کسب وکار تکیه می‌کنند، حذف می‌شوند. برای آنکه در این عرصه به شدت در حال تغییر، سازمان‌ها بتوانند در دور رقابت باقی بمانند، باید به سرعت استراتژی‌های خود را هماهنگ سازند و تغییراتی را که به احتمال زیاد تاثیر قابل‌توجهی بر تجربه مشتری می‌گذارد بپذیرند. یعنی در صدر… -
برای صد‌ساله شدن باید نخست متولد شد
روزنامه شماره ۵۴۷۷چگونه فرهنگ سازمانی یک شرکت را تغییر دهیم؟
مترجم: سيدحسين علوي لنگرودي منبع: Strategic Management alavitarjomeh@gmail.comتجربه نشان داده که هیچ تغییر و تحول سازمانی بزرگ و موثری بدون دگرگون شدن فرهنگ‌‌‌‌سازمانی امکان‌‌‌‌پذیر نخواهد بود و برای تغییر دادن فرهنگ یک سازمان نیز باید از مسیر درستی اقدام کرد و مراحل مشخصی را پشت سر گذاشت. با این همه باید دانست که تغییر فرهنگ‌‌‌‌سازمانی چیزی نیست که با استفاده از روش آزمون و خطا و امتحان کردن روش‌های مختلف و متعدد آن را امکان‌‌‌‌پذیر ساخت چراکه تلاش‌‌‌‌های ناموفق و پرتعداد برای تغییر دادن یکی از مهم‌ترین بنیان‌‌‌‌های سازمان‌ها یعنی فرهنگ‌‌‌‌سازمانی می‌تواند به…
شنبه، ۲۸ خرداد ۱۴۰۱
-
تعدیل نیرو برای زنده ماندن
نوید ایران‌بهار: با ادامه روند نزولی بازار رمزارزها، شرکت خدمات مالی و صرافی ارز دیجیتال سنگاپوری کریپتودات‌کام (Crypto.com) به سومین شرکت حوزه رمزارز تبدیل می‌شود که در این ریزش با اخراج ۲۶۰ نفر، تعدیل نیرو می‌کند. اولین شرکت رمزنگاری که تصمیم به تعدیل نیرو گرفت، جمینی (Gemini) بود که اعلام کرد ۱۰ درصد از کارکنان خود را برای بقا در این شرایط سخت تعدیل می‌کند؛ خبری که بسیاری از فعالان حوزه رمز ارزها را شوکه کرد؛ چراکه این شرکت از زمان تاسیس خود (سال ۲۰۱۴) هرگز تعدیل نیرویی نداشته است. چند روز پس از آن کوین بیس… -
مدیرعامل شرکت دانش‌بنیان «کیاهوشان آریا» عنوان کرد
روزنامه شماره ۵۴۷۶کاهش کلاهبرداری‌های آنلاین با استفاده از سازو‌کار احراز هویت
دنیای‌اقتصاد: هویت افراد در فضای دیجیتال و روش‌های شناسایی و احراز آن از مسائل مهم در اقتصاد دیجیتال به شمار میرود. VIDA، سرویس احراز هویت دیجیتال تحت وب ابری (SaaS) است که مبتنی بر پارامتر بایومتریک چهره پیاده‌سازی شده است. می‌توان با استفاده از سرویس تأیید هویت دیجیتال ویدا، حضور کاربران را به صورت غیرحضوری، تمام خودکار و برخط و از طریق تشخیص بسیار دقیق چهره و گفتار مورد تایید قرار داده و آن را با کمک الگوریتم‌های پیشرفته ضد‌کلاهبرداری ایمن کرد. دقت، سرعت، کارآیی و بدون نیاز به مرکز تماس از ویژگی‌های… -
۵ دلیل که نشان می‌دهد زبان انگلیسی تجاری در شغل شما اهمیت دارد
مترجم: ساجده خطیری منبع: BUSINESS ENGLISH STUDIOآیا شما به دنبال ارتقای حرفه خود در سطح بین‌المللی هستید؟ اگر پاسخ شما مثبت است، به زبان انگلیسی تجاری نیاز دارید و ما اینجا دلیل آن را بیان می‌‌‌کنیم. مهارت‌‌‌های زبان انگلیسی تجاری برای پیشبرد حرفه شما، حیاتی است. اگر هدف شما انجام کار موثر در محیط‌‌‌های بین‌المللی است، بهبود واژگان و دانش زبان انگلیسی تجاری از ضرورت‌‌‌هاست و معمولا درهای زیادی را برای یافتن فرصت‌‌‌های شغلی جدید برای شما باز می‌کند. طیف وسیعی از دوره‌‌‌های زبان انگلیسی در بازار موجود است.
جمعه، ۲۷ خرداد ۱۴۰۱
-
وفاداری کارکنان را نمی‌توان با پول خرید
نویسنده: علی پورقاسمی/ Pourghassemia@gmail.com منبع: mckinseyشیوه‌های قدیمی ایجاد دلبستگی در کارکنان دیگر برای نگهداشت آنها کافی نیست. به جای آن، در دنیای کسب و کار جدید، رهبران سازمانی باید تجربه کلی کارکنان را تقویت کنند. شیوع بیماری همه‌گیر به شدت بر آنچه کارکنان از تجربه کاری خود انتظار دارند و آنچه سازمان‌ها باید برای بقا ارائه دهند، تاثیر گذاشته است. مدیریت رضایت شغلی و حتی دلبستگی کارکنان دیگر کافی نیست. مشوق‌های سنتی مانند افزایش حقوق و پاداش به حداقل انتظارات تبدیل شدهاند. سازمان‌ها باید الگوهای خود را با تمرکز بر تجربه کلی کارکنان تکامل… -
ساخت کسب و کار سبز با درس‌‌‌هایی از استارت‌آپ‌‌‌های پایداری
مترجم: مریم رضایی منبع: Mckinseyپایداری هم برای کره زمین و هم برای شرکتها، به یک الزام تبدیل شده است. یک دهه پیش، کاهش اثرات زیست محیطی صرفا یک «انتخاب تزئینی زیبا» برای سازمان‌ها بود. اما امروز رهبران سازمانی با فشار روزافزونی از طرف کارکنان، مشتریان و سرمایه‌گذاران مواجهند تا تصمیم‌‌‌های قاطعی در مورد مسائل زیست محیطی بگیرند.
چهارشنبه، ۲۵ خرداد ۱۴۰۱
-
آخرین وضعیت کالابرگ الکترونیک از زبان وزیر اقتصاد
ايسنا: وزیر اقتصاد با اعلام اینکه در شصت و سومین جلسه هیئت مقررات زادیی و تسهیل صدور مجوزهای کسب و کار، گزارشی از عملکرد دو ماه و نیم ابتدایی شروع بکار درگاه ملی مجوزهای کشور ارائه شد، گفت: در این گزارش مشخص شد که بیش از ۱۴ هزار نفر از ۵۳ هزار فعال اقتصادی و کارآفرین، طی دو ماه و نیم اخیر از طریق درگاه ملی مجوزها موفق به گرفتن مجوز شدهاند که بخش زیادی از این درخواست‌ها به دلیل نقصان مدارک، همچنان فاقد جواب مانده‌اند. -
خاندوزی: مالیات جدیدی وضع نشده است
تسنیم: سید احسان خاندوزی وزیر اقتصاد و دارایی در حاشیه جلسه هیات مقررات زدایی و بهبود محیط کسب و کار گفت: در این جلسه دو دستور مهم وجود داشت. یک دستور مربوط به ۲۱ مجوز شهرداری بود که برای اولین بار لیست آن ارائه شد. شهرداری مدارک مورد نیاز برای هر مجوز و زمان صدور آن را نیز مشخص کرده است.
دوشنبه، ۲۳ خرداد ۱۴۰۱
-
در گفت‌وگو با مدیرعامل کولایف:
روزنامه شماره ۵۴۷۲نوآوری در سلامت در گرو همکاری نهادهای متولی
سعیده نبی‌زاده: ایده اولیه شکل‌گیری مجموعه کولایف سه سال پیش متولد شد و در طول این مدت این مجموعه توانسته با ایجاد یک شبکه گسترده از آزمایشگاه‌های پزشکی، حوزه تشخیص پزشکی را با پارادایم‌های جدید حوزه سلامت در دنیا همراه کند. به این ترتیب که با استفاده از فناوری‌های نوین، مدل‌های جدیدی از کسب و کار را در صنعت سلامت اجرایی کند و به این صنعت که در ایران با چالش‌های بسیار زیادی روبه‌رو است، کمک کند تا تشخیص سریع‌تر، دقیق‌‌‌تر و کم هزینه‌‌‌‌تری برای جامعه سلامت و مردم به ارمغان بیاورد. در حال حاضر، مجموعه کولایف… -
«بیمه عمر بهادار» به سبد نوآوری بیمه دی اضافه شد
دنیای‌اقتصاد: شرکت بیمه دی از محصول جدید خود با عنوان «بیمه عمر بهادار» رونمایی کرد. طی مراسمی، محصول جدید بیمه دی با عنوان «بیمه‌نامه عمر بهادار» که به همت مدیریت بیمه‌های زندگی طراحی شده است، با حضور مدیرعامل شرکت، رونمایی شد. محمدرضا کشاورز مدیر عامل بیمه دی ضمن ابراز خرسندی از تولید این محصول، ارائه محصولات جدید با توجه به نیاز جامعه و همچنین در نظر گرفتن بازارهای نوین کسب و کار را یکی از مسیرهای موفقیت شرکت دانست و افزود: «بیمه‌نامه عمر بهادار» باتوجه به نیاز مشتریان طراحی و ارائه شده است و با وجود… -
مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان اعلام کرد
روزنامه شماره ۵۴۷۲خسارت کسری ۱۳ هزار مگاواتی تولید برق بر صنعت فولاد
دنیای‌اقتصاد: سال گذشته شرکت فولاد خوزستان برای پایداری شبکه برق و جلوگیری از خاموشی‌های شهری، از اواسط اردیبهشت تا پایان شهریور، با محدودیت‌های برقی مواجه شد. -
نحوه ایجاد فرهنگ کار تیمی
تاليف: دکتر رحمان عابدين‌زاده‌نياسر r. abedinzade@yahoo. comدر شرکتی که برای کار تیمی و ایجاد فرهنگ آن ارزش قائل است، تیم‌سازی و چینش تیم، عنصر مهمی است. کار تیمی به‌جای تشویق به رقابت بین اعضا، فرصت‌‌‌هایی را برای کارکنان ایجاد می‌کند تا از همه منابع و مهارت‌‌‌های موجود برای رسیدن به اهداف کلان کسب و کار استفاده کنند. در محیط کار تیمی، افراد درک می‌کنند و معتقدند که تفکر، برنامه‌‌‌ریزی، تصمیمات، اقدامات و فعالیت‌ها وقتی با همکاری انجام شوند، برای شرکت و کارمندان نتیجه بهتری در بر خواهد داشت. این محیط خود به خود ایجاد نمی‌شود. صاحبان مشاغل و مدیران…
یکشنبه، ۲۲ خرداد ۱۴۰۱
-
فریلنسرها چگونه می‌توانند توریسم را رونق دهند
روزنامه شماره ۵۴۷۱مختصات ضلع سوم در بازار گردشگری
دنياي اقتصاد: صنعت گردشگری از جمله صنایعی است که با مشاغل مختلف اعم از هتل‌‌داری، آژانس‌‌داری، راهنمایان تور، حمل و نقل و... سر و کار دارد. در عین حال فارغ از کسانی که به شکل اداری و منظم در این حوزه کار می‌کنند، شاهد حضور فریلنسرها در صنعت گردشگری به عنوان ضلع سوم در کنار توریست‌‌ها و شاغلان سنتی این صنعت هستیم. این افراد اغلب کارآفرین‌‌های این حوزه بوده یا در نقش مشاور حضور دارند.
شنبه، ۲۱ خرداد ۱۴۰۱