شماره روزنامه ۶۳۴۶
|

کسب و کار

کسب و کار

    سه‌شنبه، ۰۷ اسفند ۱۴۰۳
  • چگونه کارفرمایان می‌توانند اثرگذاری خود را بر مشتریان، جامعه و سرمایه تقویت کنند؟

    روزنامه شماره ۶۲۳۷

    افزایش مقیاس کسب‌وکارهای خرد

    مترجم: مهدی نیکوئی
    کسب و کارهای کوچک، به عنوان ستون فقرات اقتصاد جهانی، چالش‏‏‏‏‌های خاص خود را در افزایش اثرگذاری فعالیت‏‏‏‏‌ها با منابع محدود دارند. در سال ۲۰۲۵، توانایی آنها برای دستیابی به چابکی کسب و کار، اقتباس تکنولوژی‏‏‏‏‌های نوآورانه و استفاده از اقتصاد گیگ (مبتنی بر تکنولوژی دیجیتال) تعیین‏‏‏‏‌کننده میزان موفقیت آنها خواهد بود. این مقاله، به بررسی این موضوع می‏‏‏‏‌پردازد که کسب و کارهای کوچک چگونه می‌توانند از روش سه‏‏‏‏‌گانه فرآیند‏‏‏‏‌ها، ابزارها و افراد برای ساختن مدل کسب و کاری پایدار و…
  • بطری‌‌‌های «سوئل باتل»؛ محل تلاقی فشن و پایداری

    در عصر داستان‌‌‌پردازی و شبکه‌‌‌های اجتماعی به سر می‌‌‌بریم. این روزها بیش از هر زمانی، هر کسب و کاری به یک داستان نیاز دارد؛ داستانی که توجه مخاطبان را جلب کند و آنها را به فکر فرو ببرد. و داستان «سارا کائوس» یکی از همین‌‌‌هاست. او بنیان‌گذار شرکت «سوئل باتل» است.
  • پروژه راهبردی هلدینگ خلیج‌‌فارس در خط پایان

    گزارش رسمی هلدینگ خلیج‌فارس نشان می‌دهد پروژه راهبردی این مجموعه در شرف پایان است. معاون برنامه‌‌ریزی و توسعه کسب و کار گروه صنایع پتروشیمی خلیج‌‌فارس، تاکید کرد: اتمام عملیات اجرایی طرح صنایع پلیمر گچساران، یکی از اولویت‌‌های برتر هلدینگ خلیج‌فارس در دوره جدید مدیریتی است.
    یکشنبه، ۰۵ اسفند ۱۴۰۳
  • ابهام‌‌‌های شفافیت کسب و کار

    اگر فعالان کسب و کار، قانون‌گذاران، سرمایه‌‌‌گذاران و فعالان اجتماعی امروزی فقط روی یک موضوع اتفاق‌ نظر داشته باشند، آن موضوع قدرت شفافیت و نقش آن در افزایش مسوولیت‌‌‌پذیری است. اما حتی در این زمینه هم نمی‌توان به سادگی چنین حکمی صادر کرد.
    شنبه، ۰۴ اسفند ۱۴۰۳
  • ضرورت تسریع در تکمیل و بهره‌‌برداری از پروژه استراتژیک دهدشت

    معاون برنامه‌‌ریزی و توسعه کسب و کار هلدینگ خلیج‌‌فارس در بازدید از طرح پتروشیمی دهدشت گفت: پتروشیمی دهدشت در صورت بهره‌‌برداری نقش کلیدی در افزایش زنجیره تولید این گروه پتروشیمی خواهد داشت. مهندس محمود امین‌‌نژاد در این بازدید با اشاره به اهمیت استراتژیک این پروژه برای هلدینگ خلیج‌‌فارس، بر ضرورت هماهنگی و همکاری میان بخش‌‌های مختلف برای تسریع در تکمیل و بهره‌‌برداری از این پروژه تاکید کرد.
    جمعه، ۰۳ اسفند ۱۴۰۳
  • رویداد «هم‏‏‏‌نشین» با حضور مدیران عامل «تپسل» و «کافه بازار» برگزار شد

    روزنامه شماره ۶۲۳۳

    مانده‏‏‏‌ایم که در این شرایط سخت کاری کنیم

    دنیای اقتصاد: روز چـــهــارشنبه ۱ اسفند، دورهمی رسانه‏‏‏‌ای «هم‏‏‏‌نشین» با حضور «سبحان فروغی»، مدیرعامل تپسل و «شهاب خدابخش»، مدیرعامل کافه بازار و جمعی از خبرنگاران برگزار شد. محوریت این هم‏‏‏‌نشینی خرید کافه بازار توسط شرکت «پگاه داده‏‏‏‌کاوان شریف» یا همان تپسل بود. چندی پیش، شرکت تپسل در رقابت با چند شرکت دیگر، موفق به خرید کافه بازار شد که البته رقم دقیق این تملک، اعلام نشده است.
    چهارشنبه، ۰۱ اسفند ۱۴۰۳
  • رشد چشمگیر سهم بازار همراه اول

    رگولاتوری ارتباطات در جدیدترین گزارش فصلی خود از وضعیت حوزه ICT، به مخابره آماری معنادار در حوزه ارتباطات سیار پرداخته است؛ بر این اساس در فصل پاییز ۱۴۰۳ تنها همراه اول توانسته رشدهای چشمگیر در سهم بازار و تعداد مشترکان اینترنت ثبت کند و بقیه اپراتورها ریزش کردند.
  • APN اختصاصی همراه اول کسب و کار

    APN همراه اول کسب و کار یک راهکار کلیدی برای انتقال امن اطلاعات در شبکه‌های مخابراتی است. این نوع سرویس عمدتاً برای ارتباطات ماشین به ماشین و دستگاه‌هایی که نیاز به ارتباطات پایدار و امن دارند، استفاده می‌شود. در ادامه به جزئیات این سرویس می‌پردازیم.
    سه‌شنبه، ۳۰ بهمن ۱۴۰۳
  • بازخورد نگرفتن؛ بزرگ‌ترین اشتباه در پیش‌بینی آینده سازمان؛

    روزنامه شماره ۶۲۳۱

    چگونه کسب‌و‌کار را مثل یک خلبان مدیریت کنید

    نویسنده: کلودیو آنتونینی، مهندس ایمنی هسته‏‏‌ای دانشگاه ام‏‏‌آی‏‏‌تی مترجم: مهدی نیکوئی
    پیش‌بینی آینده یکی از جذاب‏‏‌ترین موضوعات برای هر مدیر و فعال کسب‌و‌کاری است. به هر حال، با درک بهتر و دقیق‏‏‌تر از آینده می‌توان از تردیدهای روانی کاست، تصمیمات آگاهانه‏‏‌تری گرفت و اقدامات مناسبی برای انطباق با ریسک‏‏‌ها و فرصت‏‏‌های پیش‏‏‌ رو اتخاذ کرد. این مزیت‏‏‌ها به خوبی در حوزه نظریه کنترل (Control Theory) مورد بحث و استفاده قرار می‏‏‌گیرند. اما موضوع مهم و تاثیرگذاری که گاه مورد کم‏‏‌توجهی قرار می‌گیرد، بازخورد یا در اصطلاح مهندسی، «پسخورد» است. به طور کلی در حوزه نظریه کنترل، هدف…
  • زمانی که مدیرعامل فورد رنگ ژاپنی گرفت

    بسیاری از مدیران عاملی که در سازمانی متفاوت از روحیات خود مشغول به کار شده‌‌‌اند، حس بیگانگی و تردید به توانمندی‌‌‌های خود را تجربه کرده‌‌‌اند. اما یکی از شدیدترین حالات تردید نسبت به خود، زمانی است که مدیرعامل ناگهان خود را در یک محیط کاری بین‌المللی بیابد. در بسیاری از موارد، آنها زبان، فرهنگ یا قواعد کسب و کار در فرهنگ جدید را نمی‌‌‌شناسند تا قادر به جذب مشارکت کارکنان باشند. آنها احساس تعلق به فرهنگ و سازمان جدید ندارند. جسارت کافی برای تصمیم‌‌‌گیری و اقدامات جسورانه ندارند. اغلب نیز…
  • مرکز پژوهش‌های مجلس راهکارهای نوین در اصلاح نظام مالیاتی ایران را ارائه کرد

    روزنامه شماره ۶۲۳۱

    رکورد درآمد مالیاتی در ۱۴۰۴

    دنیای اقتصاد: در حالی که ارقام مصوب و تحقق‏‏‌یافته درآمدهای مالیاتی در سال ۱۴۰۳ با انتقادات زیادی روبه‏‏‌رو شده بود، به نظر می‌رسد که در سال ۱۴۰۴ این ارقام اصلاح شده و مجموع درآمدهای مالیاتی بیشتر از دوبرابر در سال ۱۴۰۴ تخمین زده شده که بالاترین سطح در یک دهه اخیر به شمار می‌رود. برخی از کارشناسان این تغییرات را به‏‏‌عنوان گامی موثر در کاهش وابستگی به درآمدهای نفتی ارزیابی کرده‏‏‌اند.
  • تجهیزات مورد نیاز برای راه اندازی یک قصابی مدرن

    تجهیزات مورد نیاز برای راه اندازی یک قصابی مدرن چیست؟
    دوشنبه، ۲۹ بهمن ۱۴۰۳
  • بازداشت عوامل قتل دانشجوی دانشگاه تهران سرعت گرفت؛

    روزنامه شماره ۶۲۳۰

    دستور قاضی‌القضات برای «امیرمحمد»

    دنیای اقتصاد: باگذشت ۵ روز از حادثه تلخ درگذشت دانشجوی دانشگاه تهران، هنوز عاملان قتل او بازداشت نشده‌اند. درهمین حال روز گذشته رئیس قوه‌قضائیه به دستگاه‌های ذی‌ربط دستور داد تا این پرونده با نهایت سرعت مورد بررسی قرار بگیرد. از سوی دیگر بر اساس گزارش‌ها پلیس به سرنخ‌های خوبی از عاملان این حادثه دست یافته و در بازبینی دوربین‌های مداربسته، سرقت، انگیزه اصلی قتل امیرمحمد خالقی‌درمیان، دانشجوی ۱۹ساله رشته کارشناسی مدیریت کسب‌و‌کار دانشگاه تهران بوده است‌.
  • فرآیند مدیریت استعداد در عصر دیجیتال چگونه دگرگون شده است؟

    دکتر امین ندائی، مدیر، مشاور و مدرس منابع انسانی فاطمه اسکندری نسب، کارشناس منابع انسانی
    ورود فناوری‌‌‌های نوین به عرصه کسب و کار، فرآیند مدیریت استعداد را دگرگون ساخته است. سازمان‌ها دیگر قادر نیستند با شیوه‌‌‌های سنتی به جذب، توسعه و حفظ استعدادها بپردازند زیرا تغییرات فناورانه نه‌‌‌تنها مهارت‌‌‌های مورد نیاز را دگرگون ساخته، بلکه انتظارات کارکنان و مدل‌‌‌های کاری را نیز متحول کرده است. از این رو سازمان‌ها باید مهارت‌‌‌ها، تکنیک‌‌‌ها و ابزارهای خود را در این زمینه به‌‌‌روز کنند.
    شنبه، ۲۷ بهمن ۱۴۰۳
  • برای صدساله شدن نخست باید متولد شد؛

    روزنامه شماره ۶۲۲۸

    هفت اصل مذاکره برای ارتقای شغلی

    مترجم: سید‌حسین علوی‌لنگرودی - alavitarjomeh@gmail.com
    شما چه یک کارمند خوب و کاربلد باشید و چه یک مدیر میانی موفق و تاثیرگذار، این امکان وجود دارد تا به مقام‌‌‌های بالاتر ارتقا پیدا کنید و این حق شماست که از مزایایی مانند حقوق و پاداش‌‌‌های بیشتر، موقعیت اجتماعی بالاتر و امنیت شغلی بالاتر برخوردار شوید.
  • چگونه موفقیت برند را به بهترین شکل پایش کنید؟

    مترجم: کامران اکبری
    سنجش میزان موفقیت یک برند موضوعی چالش‌‌برانگیز است. بسیاری بر این باورند که تنها راه سنجش موفقیت برند، معیار قرار دادن نتایج نهایی کار برای قضاوت است. به عنوان مثال، اگر شما فروشنده یک کالا هستید کافی است ببینید که پس از سرمایه‌گذاری روی کمپین‌‌های ارتباطی‌‌تان، آیا فروش بیشتری داشته‌‌اید یا خیر. از این دیدگاه پاسخ مثبت به مثابه موفقیت و پاسخ منفی به معنای شکست است.
    جمعه، ۲۶ بهمن ۱۴۰۳
  • نحوه ارتباط با کارکنان، میزان احترامی را که شرکت برای آنها قائل است نشان می‌دهد؛

    روزنامه شماره ۶۲۲۷

    هنگام تعدیل نیرو بر انسانیت تمرکز کنید

    نویسنده: Andy J. Yap مترجم: زهرا تیرانی
    جک ولش، مدیرعامل پیشین جنرال الکتریک، زمانی گفته بود: «اگر سرعت تغییر در دنیای بیرون از سازمان، از سرعت تغییر در درون آن پیشی بگیرد، پایان کار نزدیک است.» شرکت‌ها برای حفظ توان رقابتی خود، باید به سرعت با محیط پویای کسب‌و‌کار هماهنگ شوند. در دوره‌‌‌های رونق، آنها ممکن است به سرعت توسعه یابند و با جدیت نیروی جدید استخدام کنند، اما هنگامی که شرایط دگرگون می‌شود، استراتژی‌‌‌هایشان نیز باید تغییر کند.
  • سبحان فروغی از ماجرای خرید کافه‏بازار می‏گوید؛ خرید بزرگ به روایت تپسل

    روزنامه شماره ۶۲۲۷

    لنز جدید رشد اقتصادی

    وقتی می‌رسم گرم مذاکره است. در اتاقی بسیار ساده. همه چیز سفید و روشن و تمیز است. خبری از چوب و فضاهای اغراق‌آمیز نیست. همه جا متفاوت از دفاتر شرکت‌های نفتی، فولادی یا پتروشیمی است.
  • سه فایده خرید کافه بازار توسط تپسل

    نیما نامداری*
    تصمیم‌‌‌هایی مانند خرید کافه بازار توسط تپسل معمولا بر اساس منافع شرکت‌ها اخذ می‌شود؛ اما از آنجا که اکوسیستم از همین شرکت‌ها تشکیل شده است، مستقل از خود شرکت‌ها مجموعه صنعت دیجیتال هم از چنین تصمیم‌‌‌هایی به صورت غیرمستقیم بهره خواهد برد.
    چهارشنبه، ۲۴ بهمن ۱۴۰۳
  • هشت نکته عملی برای مدیریت و افزایش بهره‏‏‌وری تیم؛

    روزنامه شماره ۶۲۲۶

    چرا باید به کارکنان استقلال بدهید؟

    مترجم: مرتضی ایراندوست
    استقلال در محل کار، یعنی کارکنان آنقدر آزادی داشته باشند تا به طور مستقل تصمیم بگیرند که چگونه و چه زمانی می‏‏‌خواهند کار کنند. در برخی موارد استقلال شغلی، حتی شامل آیتم‏‏‌ها و موضوعاتی می‌شود که کارکنان می‏‏‌خواهند روی آن کار کنند. به هر حال این شیوه کاری، یک‌سری جزئیات دارد که باید به آن پرداخت.
  • چهار روند مهم «آموزش و توسعه» در سال ۲۰۲۵

    پیمان شمس / مدرس و مشاور آموزش‏‏‏‏‏‏‌های سازمانی - pey.shams.ardakany@gmail.com
    تیم‌‌‌های آموزش و توسعه (L&D) در سال جدید، همچنان با شرایط پیچیده و چالش‌‌‌برانگیزی مواجه خواهند بود. اما این چالش‌‌‌ها برای سازمان‌‌‌هایی که تصمیمات و سرمایه‌‌‌گذاری‌‌‌های صحیحی انجام می‌دهند، به فرصت‌‌‌هایی برای رشد تبدیل خواهند شد.
    سه‌شنبه، ۲۳ بهمن ۱۴۰۳
  • تعریف ۱۵ پروژه پیشران اقتصادی در استان اصفهان

    مدیرکل دفتر هماهنگی امور سرمایه‌گذاری و اشتغال استانداری اصفهان گفت: ۱۵ پروژه پیشران اقتصادی در این استان تعریف شده که نقش اصناف در آنها قابل توجه است. احسان شهیر افزود: نقش اصناف در پازل زیست بوم کسب و کار استان اصفهان بی بدیل است و موانع سرمایه‌گذاری در استان را با کمک اصناف می‌توان برطرف کرد.
  • روش کسب اعتماد‌‌‌به‌‌‌نفس مدیرعامل

    دوره‌‌‌های آموزش و توسعه مهارت‌‌‌های رهبری سازمانی شرکت مشاوره مدیریت مک‌‌‌کنزی، با عنوان انجمن باوِر (Bower Forum) هر سال میزبان تعدادی از مدیران عامل شرکت‌های بزرگ جهان است. در این کلاس‌‌‌ها نخستین موضوعی که به مدیران عامل و رهبران سازمانی شرکت‌کننده آموخته می‌شود، هنر گوش دادن و چیزی ندانستن است. به آنها می‌‌‌آموزیم که لازم نیست همه چیز را خود بدانند و بهتر است با کسب نظر و مشاوره ذی‌نفعان مختلف از دانش و حمایت آنها بهره‌‌‌مند شوند. اما درس دوم تا حدی متناقض به نظر می‌‌‌رسد: داشتن اعتماد…
  • وزیر اقتصاد مصوبات هیات مقررات‌زدایی و بهبود محیط کسب و کار را ابلاغ کرد؛

    تعیین ۵۰ روز مهلت به وزارت صمت برای تعیین تکلیف پلتفرم‌های مبادله طلا

    دنیای اقتصاد: هیات مقررات‌زدایی و بهبود محیط کسب و کار، به وزارت صمت برای تعیین تکلیف پلتفرم‌های مبادله طلای خام و آب شده، ۵۰ روز مهلت داد.