اعتماد به نفس

خبر آنلاین: شبنم قلی‌خانی با انتشار این عکس نوشت:اگر با ۵ نفر با اعتماد به نفس دوستی کنید شما ششمین نفر خواهید شد اگر با ۵ نفر ثروتمند دوستی کنید شما ششمین نفر خواهید شد. اگر با ۵ نفر اهل علم دوستی کنید شما ششمین نفر خواهید شد. اگر با ۵ نفر بیکار دوستی کنید شما ششمین نفر خواهید شد! مراقب دوستی هایمان باشیم.

منبع: the Cut: مشاور عزیز، حدود ۱۶ ماه است که مدیر شده‌ام و سرپرستی چهار کارمند را بر عهده دارم. قبل از این، معاون بودم و مسوولیت دو نفر را بر عهده داشتم. ولی یک مافوق داشتم که عملا همه کارها بر عهده او بود. حالا در سِمت جدید با مشکلی مواجهم. حوزه کاری ما، اصلا مردسالار نیست. ولی من به‌عنوان یک مدیر زن، از خودم انتظار دارم که جواب همه سوال‌ها را بدانم. فکر می‌کنم این باور در من شکل گرفته که یک مدیر زن نباید احساساتش را بروز دهد. باید همیشه اعتماد به نفس داشته باشد. باید همه فن حریف باشد، وگرنه ذهنیت دیگران…

خراسان نوشت:«ناخن های خیلی بلند رو خریداریم»؛ آگهی که خیلی زود در فضای مجازی بازتاب گسترده ای پیدا کرد. بسیاری از کاربران به این آگهی نگاهی طنز داشتند و دلیل این آگهی را ترغیب برای ترک ناخن خوری دانسته بودند.

رهبر بازسازی در تمام مراحل بازسازی، برنامه‌ریزی‌های لازم را انجام می‌دهد و شرکت را مرحله به مرحله پیش می‌برد. بازسازی‌ها با توجه به شرایط و موقعیت می‌توانند انواع مختلفی داشته ‌باشند، در نتیجه رهبران بازسازی نیز ممکن است در هر شرایط ویژگی‌های متفاوتی داشته باشند؛ اما برخی از ویژگی‌های آنها مشترک است. اکنون قصد داریم این ویژگی‌ها را بررسی کنیم. می‌توان سه حوزه برای رهبری بازسازی تعیین کرد. اول، رهبر بازسازی معمار بازسازی است. مانند هر معماری او نیازمند مهارت‌های کارآفرینی، تجربه گسترده، توانایی…

مهر نوشت: عضو فراکسیون امید مجلس گفت: عده‌ای از ما انتظار حرکات مجلس ششمی داشتند در حالی که برآیند فراکسیون امید کاراکترهای مورد نیاز برای این انتظارات را نداشت. ما روایت حداقلی از اصلاح‌طلبان هستیم.

منبع: HBR: در مطلب هفته گذشته درباره ناتوانی و اشتباهات رایج شرکت‌ها در جذب نیرو صحبت کردیم و راه‌حل‌های رفع این مشکل را بر اساس نظریات «پیتر کاپلی»، استاد مدرسه کسب وکار وارتون خواندیم. او تاکید کرد که شرکت‌ها باید به‌جای تمرکز بر کمیت (یا تعداد افرادی که درخواست می‌دهند)، روی کیفیت استخدام تمرکز کنند و این تغییر باید از راس سازمان شروع شود؛ یعنی باید هزینه‌های استخدام یک نیروی بد را برای مدیران ارشد توضیح دهیم. اگر تمام معیار شرکت‌ها این باشد که فرآیند جذب نیرو، سریع و ارزان تمام‌شود، امکان جذب…

منبع: Fast Company: برای بسیاری از کارآفرینان (و شاید هر فرد بلندپرواز دیگری)، شکست بزرگ‌ترین ترس است. وقتی کسی انرژی زیادی گذاشته تا ایده‌های جدیدی را مطرح کند، به نتیجه نرسیدن آن ایده، ضربه سنگینی به او وارد می‌کند. اما شکست بخشی اجتناب‌ناپذیر در زندگی است و همه ما می‌توانیم با داشتن رویکردی مثبت‌تر نسبت به شکست، از آن منتفع شویم. کریس ولفینگتون، موسس و مدیر عامل استارت‌آپ راه حل‌های مدیریت مالی فین‌پی (FinPay) نظرات خودش را در مورد غلبه بر شکست‌ها به اشتراک گذاشته است:

خبر آنلاین: سفر به هاوایی و تجاربی که در آن به دست خواهید آورد را می‌توان در یک کلمه خلاصه کرد: "آلوها aloha". معانی متعددی برای این کلمه در نظر گرفته شده است که مشهورترین آنها عبارتند از عشق، مهربانی و رحمت و همچنین سلام و خداحافظی. اگر سطحی به هاوایی نگاه کنید آن را استراحتگاهی لوکس خواهید یافت که گردشگران در آن روزهایشان را با لذت بردن از آب و هوایی عالی و انواع نوشیدنی‌های رنگی سپری می‌کنند؛ اما اگر با دقت بیشتری به این سرزمین بنگرید متوجه خواهید شد که بومیان این سرزمین بی‌نظیر هستند و توانسته‌اند…

علی ربیعی در روزنامه ایران نوشت:آیا می‌توان رؤیای روزی را در سرپروراند که بحث و گفت‌وگوی منصفانه و مناظره به پدیده هر روزه یا هر شبه، رسانه ملی تبدیل شود وحالت سریالی ومستمر به خود بگیرد؟

ایرنا: سریال گاندو به کارگردانی جواد افشار در حالی به پایان رسید که به دلیل موضع انتقادی به دولت، واکنش‌های کاربران حامی و منتقدان دولت را برانگیخت.

انتخاب: پروانه سلحشوری در نشست «مسائل دختران دیروز، امروز و فردا» گفت: تعریفی که از زن ارائه می‌شود، ... نمی‌دانم باید چه بگویم به کسانی که زنان را این‌گونه می‌بینند این نوع نگاه به زن شرم‌آور است.

باشگاه خبرنگاران نوشت: یک روانشناس گفت: این روزها شاهد هستیم که نسل جدید خانواده‌های ایرانی به علت مشکلات اقتصادی، به تک فرزندی روی آورده‌اند.

ایسنا: جدیدترین تحقیقات نشان می‌دهد که استفاده از اپلیکیشن پیام‌رسان واتس‌اپ تاثیرات مثبتی روی روحیه و اعتماد‌به نفس کاربران دارد.

فارس: مدافع روی تور تیم ملی والیبال کشورمان گفت: تمام ۶ تیم راه یافته به مرحله نهایی عالی هستند اما ما به دنبال کسب مدال هستیم.

هیچ نوع رژیم بازرسی‌ای هرگز نمی‌تواند آنقدر جامع و فراگیر باشد که تولید یا ذخیره تسلیحات شیمیایی را فاش سازد. وقتی پای تسلیحات شیمیایی به میان می‌آید، خط روشن همانا ترغیب به عدم استفاده از آن است که - بر خلاف تولید و مالکیت- معمولا می‌تواند راستی‌آزمایی شود. می‌توان با تهدید به مجازات کسانی که از تسلیحات شیمیایی استفاده می‌کنند، مانع استفاده از آنها شد و در صورت شکست بازدارندگی هم می‌توان این مجازات‌ها را به اجرا در‌آورد. مجازات‌ها می‌توانند شامل تحریم‌های شدید، آغاز فرآیندهای مربوط به جرائم…

تسنیم: تیم‌ملی آرژانتین بامداد دیروز موفق شد تیم قطر را در مسابقات کوپا آمه ریکا با نتیجه ۲برصفر شکست دهد تا به همراه کلمبیا به مرحله بعد صعود کند. پس از این بازی فوق ستاره آرژانتین از کیفیت چمن استادیوم‌ها انتقاد کرد. لیونل مسی گفت: «بازی خوبی انجام دادیم و بردی که برای‌مان بسیار حیاتی بود را کسب کردیم. حفظ توپ روی این چمن کار سختی است. در واقع چمن تمام ورزشگاه‌هایی که دراین رقابت‌ها بازی کردیم بسیار بد بوده است با این حال برای اینکه دوباره اعتماد به نفس‌ و خونسردی‌مان را به‌دست آوریم، به یک چنین…

خبر آنلاین: دنیای امروز پر از استرس و اضطراب است، پس در چنین دنیایی باید بیاموزیم که چگونه خوشحال شویم و چه چیزهایی می‌تواند زندگی ما را شاد و آرام کند. اینکه در زندگی چگونه به آرامش برسیم، بسیار مهم است.

خراسان: این روز‌ها به لطف اینستاگرام هرکسی می‌تواند در هر سن و سال یک مدل معروف شود.

منبع: Happy Work Magazine:

منبع: Forbes: این سوال بارها مطرح شده که آیا کارآفرینان موفق، ذاتا کارآفرین به دنیا می‌آیند یا هر فردی می‌تواند ویژگی‌های بنیادی مورد نیاز برای تبدیل شدن به یک کارآفرین را در خودش ایجاد کند؟ پاسخی که همواره به این سوال داده شده، این است که شما می‌توانید ویژگی‌های کلیدی کارآفرینی را در خودتان ایجاد کنید. اما یاد گرفتن کارآفرینی با سطح بالایی از کنجکاوی در زندگی شروع می‌شود و در ابتدای مسیر کاری رشد می‌کند. تنها چند ویژگی که باعث موفقیت شما در مسیر کاری می‌شود، به موفقیت شما در کارآفرینی هم کمک می‌کند. قطعا…

عباس عبدی در روزنامه اعتماد نوشت: حداقل در ۱۵ سال گذشته در بیشتر از ۵۰ جلسه حضور داشته‌ام که آقای نجفی یا عضو آن بوده‌اند یا حتی مدیر جلسه بوده‌اند. به جرات می‌توانم بگویم که یکی از بهترین و خوشفکرترین افراد بوده است. او را می‌توان یکی از نمادهای تکنوکراسی سالم و کارآمد پس از انقلاب معرفی کرد. کسی که می‌توانستی با او حرف بزنی، سخنی غیرمعقول از او نمی‌شنیدی، حتی اگر با نظرش مخالف بودی.

منبع: HBR: هیچ کس به اندازه مدیری که یک کارمند را استخدام می‌کند در موفقیت او نقش ندارد. چرا؟ چون مدیر استخدام‌کننده بیش از هر کس دیگر می‌داند که کارمندش برای انجام کارها به چه چیزهایی نیاز و برای رسیدن به بالاترین حد کارآیی‌اش به چه مهارت‌ها، منابع و ارتباطاتی نیاز دارد. همچنین مدیران بیشترین نقش را در آموزش و آماده‌سازی استخدام‌های جدید خود دارند. تحقیقات نشان داده‌اند که داشتن رویه سیستماتیک در آموزش و آماده‌سازی کارمندان سرعت آنها را تا ۵۰ درصد افزایش می‌دهد، و این به آن معناست که آنها سریع‌تر و…

ايسنا: کاپیتان تیم ملی والیبال ایران از نحوه برگزاری بازی‌های هفته سوم لیگ ملت‌های والیبال در ارومیه انتقاد کرد.

این روزها بنگاه‌های اقتصادی با چالش‌های در مجموع مشابهی رو‌به‌رو هستند که هر یک به فراخور تجربه و دانش جاری آن بنگاه برای غلبه بر چالش‌ها تمهیداتی در نظر می‌گیرند؛ به اشتراک‌گذاری شیوه‌های این مواجهه با یکدیگر در راستای مسوولیت‌های اجتماعی و هم‌افزایی بیشتر می‌تواند راهگشا باشد.

ایلنا: در فوتبال دنیا و به خصوص رده ملی رسم بر این است که برنامه‌ریزی بلندمدت انجام شود و تیم‌ها مسیر ۲۰، ۳۰ یا ۴۰ ساله را طی کنند و در نهایت به هدف از پیش ترسیم شده، برسند.

ايسنا: سرمربی تیم فوتبال کره‌جنوبی با اشاره به قدرت ایران می‌گوید بازیکنانش در این مسابقه با اعتماد به نفس بازی کردند.

منبع: Fast Company: همه می‌دانند که برای چانه‌زنی در مورد اضافه حقوق یا ارتقای شغلی، داشتن اعتماد به نفس ضروری است. اما به جز اعتماد به نفس، عوامل شناختی دیگری هم وجود دارد که افراد را هنگام مذاکره در مورد یک موضوع، به عقب می‌راند. مثلا تحقیقات نشان می‌دهد بیشتر زنان اگر اشتباهی در محیط کار مرتکب شوند، فکر می‌کنند دلیل آن نداشتن مهارت‌های لازم بوده است. اما اگر به یک دستاورد حرفه‌ای برسند، آن را شانسی می‌دانند. بدتر آن است که در بررسی عملکرد کارکنان، این چرخه بازخورد منفی به قضاوت‌های تبعیض‌آمیز منجر می‌شود. به…

ایلنا: یک فعال سیاسی اصلاح‌طلب تاکید کرد: استعفاها در عین تهدید بودن برای ثبات و اعتماد به نفس دولت؛ می‌تواند فرصت مناسبی هم جهت بازسازی و تقویت آن تلقی شود.

منبع: HBR: فرض کنید کارمندتان درخواست ارتقای شغلی داده و با درخواستش موافقت نشده است. دادن این خبر به او، اصلا کار راحتی نیست، به خصوص اگر برای او و کارش ارزش قائل باشید. بهترین راه برای مطرح کردن این خبر بد چیست؟ خبر را چطور مطرح کنید که علاقه اش را نسبت به شغلش از دست ندهد یا نسبت به شما یا کسانی که این تصمیم را گرفته‌اند، جبهه نگیرد؟ آیا باید به جای ارتقا، چیز دیگری به او پیشنهاد دهید؟

روزنامه خراسان به بهانه ویدئوی بامزه درخواست «شیلا خداداد» از مادرش برای ریمل زدن نوشت:انتشار ویدئوی کوتاهی از «ساتین سرکارات» که هنوز دو سال و نیم‌اش نشده و به مادرش «شیلا خداداد» می‌گوید: «اجازه میدی که به چشمام ریمل بزنم؟» در صفحه شخصی این بازیگر و چندین پیج و کانال در شبکه‌های اجتماعی بازنشر شده است.