شماره روزنامه ۶۳۴۷
|
Search Icon

نیروی کار

نیروی کار

    چهارشنبه، ۱۷ اردیبهشت ۱۴۰۴

  • سازمان‌ها می‌توانند با ارزیابی صحیح مهارت‏‏‌های کارکنان،‌برنامه‏‏‌ریزی‏‏‌های آموزشی و توسعه‏‏‌ای را بهبود بخشند

    روزنامه شماره ۶۲۸۳

    نیروی کار را برای آینده آماده کنید

    مترجم: مرتضی ایراندوست
    ارزیابی مهارت‌‌‌های کارکنان چیزی فراتر از یک بررسی عملکرد ساده است. این کار یک استراتژی قدرتمند برای کمک به شرکت‌ها جهت تجزیه و تحلیل شکاف مهارت‌‌‌ها، توسعه نیروی کار و اثبات استعدادهای آنها در آینده است.
    سه‌شنبه، ۱۶ اردیبهشت ۱۴۰۴

  • تشکیل کنسرسیوم مهارت در اصفهان؛ گامی نوین برای ارتقای مهارت‌های تخصصی

    سرمایه‌گذاری در آموزش فنی راهی برای جهش تولید

    توسعه اقتصادی بدون نیروی کار ماهر امکان‌پذیر نیست؛ به همین دلیل، فعالان اقتصادی، نهادهای دولتی و بخش خصوصی در اصفهان گرد هم آمدند تا با تشکیل کنسرسیوم مهارت، گامی مؤثر در جهت مهارت‌آموزی هدفمند و تأمین نیروی انسانی ماهر بردارند.

  • اگر «بازار» به‌درستی تعریف شود، دیگر نمی‌توان یک پلتفرم خلاق را انحصارگر نامید

    اسنپ‌فود که با گسترش بازار آنلاین غذا و ایجاد فرصت برای کسب‌وکارهای سنتی، به یکی از مهم‌ترین بازیگران اقتصاد دیجیتال ایران تبدیل شده، اکنون در معرض اتهام انحصار قرار گرفته‌است؛ اتهامی که نه‌تنها می‌تواند مسیر این پلتفرم را تحت تاثیر قرار دهد، بلکه پیامدهای گسترده‌ای برای فضای نوآوری و سرمایه‌گذاری در اکوسیستم استارت‌آپی کشور به همراه دارد.
    شنبه، ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۴

  • دنیای اقتصاد گزارش می‌دهد؛

    روزنامه شماره ۶۲۷۹

    چگونه یک رهبر سازمانی عالی را بشناسیم؟

    نويسنده: Mark Murphy مترجم: منا اختياري
    اگر می‌خواهید بدانید موثرترین مدیران سازمان شما چه کسانی هستند، لازم نیست وقتتان را برای بررسی رزومه‌‌شان تلف کنید یا دقت کنید ببینید با چه اعتماد ‌‌به ‌‌نفسی در جمع ظاهر می‌شوند. به جای این کارها یک سوال ساده بپرسید: آخرین باری که در یک دوره آموزش رهبری سازمانی شرکتی شرکت کردند، کی بود؟
  • روزنامه شماره ۶۲۷۹

    آمادگی کیش برای میزبانی ازگردشگران خارجی

    دنیای اقتصاد – بندرعباس: معاون گردشگری سازمان منطقه آزاد کیش در نشست توراپراتورهای خارجی با فعالان بخش خصوصی از آمادگی این جزیره برای میزبانی از گردشگران این کشورها خبر داد.
    جمعه، ۱۲ اردیبهشت ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۲۷۸

    تعادل دشوار در تعیین دستمزد

    دکتر حسن طایی*
    دستمزدها فراتر از بهای نیروی کار، معیشت کارگران را نمایندگی می‌کنند و در عین حال، بخش قابل‌‌‌توجهی از هزینه‌‌‌های بنگاه‌‌‌های اقتصادی را تشکیل می‌دهند. تعیین سطح مناسب دستمزد، وظیفه‌‌‌ای پیچیده است که نیازمند برقراری توازنی دقیق میان نیازهای معیشتی کارگران و محدودیت‌های اقتصادی بنگاه‌‌‌هاست. این چالش در تمامی اقتصادهای جهان مشهود است و بررسی‌‌‌های دقیق و همه‌‌‌جانبه‌‌‌ای را ایجاب می‌کند. بازار کار، متفاوت با بازار کالاهایی نظیر میوه‌جات، فولاد یا پوشاک بوده و از اهمیت ویژه‌‌‌ای برخوردار است؛…
  • روزنامه شماره ۶۲۷۸

    برای حفظ کارکنان نسل زد، به باورهای آنها آگاه باشید

    نویسنده: Karla L. Miller
    این روزها بسیاری از شرکت‌های قدیمی، برای جذب و حفظ نیروی کار جوان با مشکل مواجهند. بین مسوولان استخدام، این ایده‌‌‌ رواج یافته که کارکنان جوان چنین دیدگاه‌‌‌هایی دارند:
    چهارشنبه، ۱۰ اردیبهشت ۱۴۰۴

  • دنیای اقتصاد گزارش می‌دهد؛

    روزنامه شماره ۶۲۷۷

    بحران بزرگ جهان در تولید و توزیع

    شارون لیندستورم* مترجم: سارا نصیری
    نتایج یک نظرسنجی جهانی اخیر از اعضای هیات‌مدیره و مدیران ارشد صنایع تولیدی و توزیعی حاکی از آن است که این صنایع با فشارهای اقتصادی جهانی، عدم‌قطعیت‌‌‌‌‌‌های قانونی و چالش‌های نیروی انسانی مواجه هستند. این مسائل منجر به ایجاد نگرانی‌های گسترده(حداقل برای دو تا سه سال‌آینده) برای مدیران صنعتی شده است.
  • روزنامه شماره ۶۲۷۷

    فرصت‏‌های شغلی در آمریکا کمتر شد

    ایسنا: طبق آمار وزارت کار آمریکا، تعداد فرصت‌‌های شغلی این کشور در ماه مارس، به ۷.۱۹۲ میلیون رسید که ضعیف‌‌تر از تخمین‌‌ها و کمتر از آمار ماه قبل بود. بازار انتظار داشت که این رقم، ۷.۴۹ میلیون ثبت شود اما داده‌‌ها با این انتظار همراه نشدند.
    دوشنبه، ۰۸ اردیبهشت ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۲۷۵

    متوهم نیستید محیط‌‌های کار سمی شده‌‌اند

    مترجم: مریم مرادخانی
    طبق یک نظرسنجی جدید، خصومت در محیط‌‌های کار رو به افزایش است و همین باعث شده بسیاری از کارکنان تصمیم به تغییر شغل بگیرند.

  • بازنشسته‌ها برمی‌گردند

    لیلی زواره‌ای: مشکلات معیشتی بازنشستگان و افزایش نیاز آن‌ها به اشتغال در روزگار کهن‌سالی یا نزدیک به آن البته واقعیتی ناخوشایند است که باوجود محدودیت‌ در به‌کارگیری بازنشستگان، آن‌ها را به اشتغال در اقتصاد زیرزمینی و غیررسمی وادار کرده است. جمعیت گسترده‌ای از بازنشستگان امروز در مشاغلی چون رانندگی، نگهبانی، سرایداری و... به دلیل فرار از دید بازرسان و قوانین، کارهای سبک را به‌عنوان شغل دوران بازنشستگی انتخاب کرده‌اند. این موضوع فقط یکروی سکه اقتصاد زندگی و کار سالمندان و بازنشستگان است. با افت نرخ مشارکت…
    یکشنبه، ۰۷ اردیبهشت ۱۴۰۴

  • چرا استان یزد از نیروی کار غیربومی متورم شده است؟

    روزنامه شماره ۶۲۷۴

    زیر پوست اشتغال یزد

    دنیای اقتصاد - یزد: استان یزد، با توجه به جاذبه بازار کاری و رشد اقتصادی بالایی که دارد، طی دو دهه اخیر به یکی از مناطق مهاجرپذیر از استان‌‌‌های دیگر کشور و تجمع مهاجران قانونی و غیرقانونی به‌ویژه برای کارگران ساده تبدیل شده است.
    جمعه، ۰۵ اردیبهشت ۱۴۰۴

  • پرسش امروز

    روزنامه شماره ۶۲۷۲

    سرمایه خارجی در عمل

    دنیای اقتصاد - البرز نظامی: تولید همان‌طور که نیروی کار می‌‌‌خواهد، سرمایه نیز لازم دارد. در کشورهای در حال توسعه به‌طور کلی، مشکل تامین نیروی کار وجود ندارد. به‌خصوص در کشوری همچون کشور ما که سرمایه انسانی قابل‌توجهی در آن یافت می‌شود، مشکلی به عنوان نیروی کار متخصص دیده نمی‌شود. اما، کشور ما در کنار وفور سرمایه انسانی قابل اتکایش، مانند هر کشور در حال توسعه دیگری، از مشکل سرمایه مالی رنج می‌‌‌برد؛ مشکلی که امر تولید را با چالش‌‌‌هایی مواجه می‌‌‌سازد. در نتیجه، تامین مالی پروژه‌‌‌های اقتصادی در شرایط فعلی جزو مسائل مهم…
  • روزنامه شماره ۶۲۷۲

    اخراج ۲۱ هزار کارمند در اینتل

    ایسنا: شرکت تراشه‌سازی اینتل قصد دارد بیش از ۲۱ هزار نفر معادل حدود ۲۰درصد از نیروی کار خود را اخراج کند. این خبر در آستانه انتشار نتایج مالی سه ماهه اول اینتل منتشر شد.
  • روزنامه شماره ۶۲۷۲

    چرا منفورترین روش اخراج کارکنان، رایج‏‏‌ترین روش هم هست؟

    مترجم: زهرا تیرانی
    در فرآیند پیچیده و اغلب آشفته اخراج کارکنان، طرح‌‌‌ بهبود عملکرد (PIP) این روزها خیلی رواج یافته است. طرح بهبود عملکرد، معمولا فهرستی از اهداف سخت و دست‌‌‌نیافتنی است که باید طی ۳۰ تا ۹۰ روز انجام شوند و اگر نتوانید خودتان را در این مدت اصلاح کنید، اخراج می‌‌‌شوید.
    دوشنبه، ۰۱ اردیبهشت ۱۴۰۴

  • تحلیل وضعیت اقتصادی هند در عصر تعرفه‌ها؛

    چگونه تعرفه‌های آمریکا به نفع هند تمام می‌شود؟

    دنیای اقتصاد: هند با داشتن نیروی کار عظیم، مدت‌هاست که تلاش می‌کند با چین رقابت کند؛ اما کارخانه‌هایش هنوز آماده‌ این تحول نیستند.
    یکشنبه، ۳۱ فروردین ۱۴۰۴

  • «نیویورک‌تایمز» اثر سیاست تعرفه‌ای ترامپ بر پنجمین اقتصاد بزرگ جهان را بررسی کرد

    روزنامه شماره ۶۲۶۹

    فرصت بزرگ برای «ساخت هند»

    دنیای اقتصاد - نیلوفر ادیب‌نیا: اعمال تعرفه‌های آمریکا بر کالاهای وارداتی از چین، یک فرصت بالقوه برای پرجمعیت‌ترین کشور جهان محسوب می‌شود. در سال‌های اخیر هند تلاش داشته با روشی مشابه چین، نقش پررنگ‌تری در نقشه اقتصاد جهان ایفا کند. با توجه به تحت تاثیر قرار گرفتن اقتصاد چین (یکی از مهم‌ترین رقبای هند)، به نظر می‌رسد که شانس به آنها رو کرده است. با این حال، هند برای بهره‌برداری از این فرصت با چالش‌های جدی همچون «ضعف در دسترسی به تکنولوژی»، «نیروی کار غیرماهر» و «ضعف نهادهای قانونی» روبه‌رو است.
    شنبه، ۳۰ فروردین ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۲۶۸

    برنامه تعدیل نیرو در یک‌سوم شرکت‌های آلمانی

    دنیای اقتصاد: به گفته‌‌‌ یک اندیشکده، یک‌‌‌سوم شرکت‌های آلمانی در سال ۲۰۲۵ برنامه کاهش نیرو دارند. به گزارش بلومبرگ، بدبینی نسبت به چشم‌‌‌انداز اقتصاد آلمان موجب شده که یک‌‌‌سوم شرکت‌ها در این کشور قصد کاهش نیروی کار خود را در سال ۲۰۲۵ داشته باشند؛ این نتیجه گزارشی از موسسه اقتصادی آلمان (IW) است. این اندیشکده که در ماه‌های مارس و آوریل از بیش از ۲ هزار شرکت نظرسنجی کرده، اعلام کرد که با وجود کاهش نسبی بدبینی صاحبان کسب‌‌‌وکار نسبت به وضعیت بزرگ‌ترین اقتصاد اروپا در مقایسه با پایان سال گذشته،…
    چهارشنبه، ۲۷ فروردین ۱۴۰۴

  • منابع انسانی چگونه می‌تواند مهارت‏‌های رهبران سازمان را افزایش دهد و به موفقیت کلی شرکت کمک کند؟

    روزنامه شماره ۶۲۶۶

    ایجاد یک استراتژی موثر برای توسعه مدیریت

    مترجم: مرتضی ایراندوست
    «من هیچ مدیری را که آرزوی بودنش را داشته باشم، امروز در شرکت نمی‏‌بینم.» این تفکر ۵۹‌درصد از کارکنان است. اولین گام برای تغییر این موضوع، درک هدف اصلی توسعه مدیریت است: کمک به ایجاد مدیرانی با اعتماد به نفس که هم از نیروی کار و هم از موفقیت بلندمدت شرکت حمایت می‌کنند. توسعه مدیریت، فرآیند توسعه مهارت‏‌ها و شایستگی‏‌های موردنیاز برای عملکرد موثر در تمام سطوح مدیریت است؛ از سرپرستان رده اول گرفته تا مدیران رده بالا. این فرآیند، مهارت‏‌های اصلی مانند حل تعارض و ارتباطات را بهبود می‏‌بخشد و یک…
    یکشنبه، ۲۴ فروردین ۱۴۰۴

  • ۲۰ چالش بزرگ مدیران در سال ۲۰۲۵ و راه‌های مقابله با آنها؛

    روزنامه شماره ۶۲۶۳

    ایجاد تعادل مطلوب در رهبری سازمان

    شعیب حسنی *
    در دنیای کسب و کار مدرن، رهبری یک شرکت با چالش‌های منحصربه‌فرد و گاهی غیرمنتظره‌ همراه است. مدیران عامل باید بیش از هر زمان دیگری چابک و استراتژیک عمل کنند؛ از مواجهه با پیشرفت‌های هوش مصنوعی و تغییرات انتظارات نیروی کار گرفته تا مدیریت عدم‌اطمینان اقتصادی و الزامات نظارتی. فشار برای پیشرو ماندن در کنار حفظ رهبری سازمانی قوی، تقویت فرهنگ سازمانی و تداوم نوآوری، بیش از همیشه احساس می‌شود.
    شنبه، ۲۳ فروردین ۱۴۰۴

  • یک نظرسنجی‏‏‌ می‏‏‌گوید؛

    روزنامه شماره ۶۲۶۲

    نسل زد، تعاملات حضوری را ترجیح می‌دهد

    مترجم: مریم رضایی
    کارکنان نسل زد اغلب به دلیل گرایش به دورکاری مورد انتقاد قرار می‌‌‌گیرند، اما یک نظرسنجی جدید نشان داده است که آنها تمایل بیشتری به تعامل حضوری دارند. بر اساس نظرسنجی اخیر شرکت تحقیقات بازار Harris Poll از یک هزار و ۸۲۴ بزرگسال آمریکایی که در مشاغل اداری مشغول به کار هستند، حدود ۹۱‌درصد از کارکنان نسل زد معتقدند که داشتن تعادل بین فرصت‌‌‌های ارتباط مجازی و حضوری با همکاران و افراد فعال در صنعت‌‌‌شان مطلوب خواهد بود.
    جمعه، ۲۲ فروردین ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۲۶۱

    اخراج صدها کارمند گوگل در گروه اندروید و پیکسل

    ایسنا: گوگل آلفابت روز پنج‌شنبه صدها کارمند خود را در واحد پلتفرم‌ها و دستگاه‌ها که روی نرم‌افزار اندروید، تلفن‌های پیکسل و مرورگر کروم کار می‌کنند، اخراج کرد. این تعدیل نیروی کار به دنبال پیشنهاد گوگل به کارکنان این واحد در ژانویه برای بازخرید انجام گرفت.
    چهارشنبه، ۲۰ فروردین ۱۴۰۴

  • ابزارهایی که به سازمان‌ها در بهینه‌سازی عملکردهای کلیدی منابع انسانی کمک می‌کنند

    روزنامه شماره ۶۲۶۰

    مزایای تکنولوژی منابع انسانی چیست؟

    مترجم: مرتضی ایراندوست
    تکنولوژی‌های مرتبط با منابع انسانی با ظهور اولین سیستم‌های کامپیوتری شده برای کمک به پرداخت لیست حقوق کارکنان، از دهه۱۹۵۰ رو به پیشرفت بوده است. در اواخر دهه۱۹۸۰، اولین سیستم مدیریت منابع انسانی و به دنبال آن در دهه۱۹۹۰ سیستم‌های مدیریت یادگیری و پلتفرم‌های آنلاین آگهی‌های شغلی معرفی شدند و در دهه۲۰۱۰ بود که تجزیه و تحلیل نیروی کار در منابع انسانی اتفاق افتاد.
  • روزنامه شماره ۶۲۶۰

    چالش‏‏‌های منابع انسانی در دوران کمبود نیروی متخصص و تغییر نسل‏‏‌ها

    فرشید آریاشکوه
    در دنیای امروز، مدیریت منابع انسانی با چالش‌‌‌های بی‌‌‌سابقه‌‌‌ای روبه‌‌‌رو است. از یک‌‌‌سو، کمبود نیروی متخصص در بسیاری از صنایع باعث شده رقابت برای جذب استعدادها افزایش یابد.

تازه‌های سایت خوان