نویسنده: Rebecca Knight
مترجم: مریم مرادخانی
منبع: HBR:
برای یک کارمند، رسوایی شرکتی که در آن کار میکند یک تجربه عذابآور است. حتی اگر شرکتتان از رسوایی جان سالم به در ببرد و از نظر مالی ضربه نخورد، احتمال آنکه وجهه و اعتبارش لکهدار شود زیاد است. اگر شما کارمند یک چنین سازمانی باشید، چه تصمیمی میگیرید؟ میمانید یا میروید؟ بر چه اساسی تصمیم میگیرید؟ حد و مرزهایتان برای ماندن کجاست؟ آیا ماندن، به معنای تایید رفتارهای نادرست سازمان است که هیچ نقشی در آن نداشتهاید؟ جایگاه تضعیفشده سازمان چه تاثیری بر آینده حرفهای شما خواهد گذاشت؟