برند شخصی  مهم‌تر از رزومه

درست است که چنین رقمی برای تنها یک موقعیت شغلی عجیب و دور از تصور به نظر می‌رسد، اما برای شرکت‌هایی که دستمزدهای بالایی پرداخت می‌کنند و فرهنگ سازمانی مطلوبی دارند، بسیار رایج است. به همین دلیل هم بسیاری از کارجویان در بازار کار کنونی دلسرد می‌شوند، چون می‌دانند که باید با صدها و در برخی موارد هزاران نفر رقابت کنند.

برای برخی از نقش‌ها رزومه تنها تا یک حدی موثر است و از آنجا به بعد این برند شخصی شماست که می‌تواند بستری را فراهم کند که حتی پیش از آنکه رزومه‌ای ارسال کنید، از دیگران متمایز شوید و کل فرآیند استخدامی را به نفع شما تغییر دهد.

رزومه‌ها اغلب ساختار بسیار کلیشه‌ای و محدودی دارند. احتمالا همه این توصیه‌های تکراری را شنیده‌اید که سعی کنید رزومه‌تان یک صفحه بیشتر نشود، دستاوردهایتان را برجسته کنید و حواستان باشد که تا حد ممکن خوانا و روان باشد. 

از سوی دیگر، این روزها اغلب رزومه‌ها مستقیم وارد سیستم خودکار پیگیری درخواست‌ها (ATS) می‌شوند که هر گونه خلاقیتی را از بین می‌برد و آنچه در نهایت باقی می‌ماند و به دست مسوولین استخدام می‌رسد یک متن ساده است. یعنی حتی اگر در ساخت رزومه هم پا را از قالب‌های تکراری فراتر گذاشته و خلاقیتی به خرج داده باشید، تاثیری نخواهد داشت، چون اصلا دیده نمی‌شود.

اما بسیاری از شرکت‌ها در فرم استخدام خود، یک بخش الزامی دارند: لینک پروفایل لینکدین.

اینجا همان‌ جایی است که می‌توانید خوش بدرخشید. هرکسی می‌تواند در صفحه لینکدینش یک عکس حرفه‌ای، بنر جذاب رنگی و یک تیتر جالب داشته باشد.

اما آنچه شما را از دیگران متمایز می‌کند توضیحات خیره‌کننده و گیرا درباره خودتان در بخش «درباره من» (About) است و همچنین لینک پروژه‌هایی که انجام داده‌اید و در بخش «مطالب ویژه» (Featured) گذاشته‌اید و همین‌طور توصیه‌نامه‌های همکاران سابق. صفحه لینکدین شما شبیه رزومه‌ای است که میکروفون دارد و با آن می‌توانید به جای اینکه منفعلانه منتظر بمانید تا کسی نگاهی به کارتان بیندازد، خودتان آن را برجسته ‌کنید تا به چشم بیاید. البته برای این که صدای برند شخصی شما به گوش برسد، باید تولید محتوا داشته باشید.

البته لینکدین می‌تواند بستر بسیار دلهره‌آوری باشد؛ به‌خصوص اگر تا به حال در آن هیچ محتوایی منتشر نکرده باشید. صفحه اصلی این پلتفرم پر از افرادی است که «بسیار مشتاقند اعلام کنند» شغل جدیدی به دست آورده‌اند یا می‌خواهند به شما آموزش دهند که چگونه «ده برابر سریع‌تر در کارتان پیشرفت کنید.»

یکی از کاربران نسل زد در مقاله‌ای برای نیویورک‌تایمز از لینکدین به عنوان «فیس‌بوک بچه زرنگ‌ها» نام برده بود. در چنین بستری، تولید محتوا راهی برای نمایش شخصیت شماست؛ چیزی که رزومه و پروفایل به تنهایی از پس انجامش برنمی‌آیند. مجبور نیستید حتما تبدیل به یک اینفلوئنسر شوید، اما می‌توانید تجربیات شغلی خود را به اشتراک بگذارید و حتی گاهی اشاره‌ای گذرا هم به علائق شخصی‌تان داشته باشید. البته اگر با انجام این‌ کار راحت هستید.

من این کار را با هفته‌ای یک پست شروع کردم و هر چیز مرتبط با کاری را که به ذهنم می‌رسید منتشر می‌کردم. هیچ هدف خاصی در ذهنم نبود، فقط می‌دانستم که لینکدین همان‌ جایی است که «کار» و «فرصت» پیش می‌آید. آرام آرام یک رویکرد استراتژیک در پیش گرفتم و محتوایی را منتشر کردم که تخصص و شخصیت من را نمایش می‌داد. اما توجه داشته باشید که این اتفاق زمانی رخ داد که عادت نوشتن هفتگی در من نهادینه شده بود. پس یک‌ شبه و یک‌ماهه اتفاق نمی‌افتد.

  از سد واسطه‌ها عبور کنید

 برند شخصی درهایی را به روی شما باز می‌کند که رزومه هرگز قابلیت آن را ندارد و در بازار رقابتی و اشباع‌شده امروز، هر عاملی که شما را از دیگر کارجویان متمایز کند، یک مزیت رقابتی است.

با داشتن برند شخصی، می‌توانید با مدیران استخدامی بالقوه ارتباط برقرار کنید و هنگامی که برای شغلی درخواست می‌دهید، از این ارتباطات بهره ببرید. این کار را قبل از ارسال رزومه انجام دهید. با افراد فعال در صنعت خود یا شرکت‌هایی که علاقه‌مند به همکاری با آنها هستید ارتباط بگیرید. با آنها تعامل کنید و هم‌زمان به تولید محتوا ادامه دهید.

و زمانی که یک موقعیت شغلی باز می‌شود، می‌توانید علاوه بر درخواست رسمی سیستماتیک، پیام شخصی هم برای آن مدیر بفرستید و بگویید: «سلام! فقط خواستم اطلاع بدم که برای موقعیت X اقدام کردم. خیلی به این فرصت علاقه‌مندم.» همین حرکت کوچک می‌تواند رزومه شما را سر صف بکشاند.

برند شخصی این قابلیت را دارد که بستری فراهم کند که فرصت‌ها به سمت شما بیایند، بدون اینکه نیازی به ارسال رزومه داشته باشید. ممکن است توجه مدیران منابع انسانی یا استخدام‌کنندگان را جلب کنید و آنها خودشان سراغتان بیایند و فرصتی را به شما پیشنهاد دهند.

من خویش‌فرما هستم، پس تجربه‌ام دقیقا مشابه تجربه‌های کارجویان سنتی نیست.

 با این حال، به‌وضوح دیده‌ام که بعد از چند سال فعالیت مستمر در لینکدین و ساختن برند شخصی، توجه زیادی را در این پلتفرم به خودم جلب کرده‌ام. این ارتباطات فرصت‌هایی را برایم فراهم کرده‌اند که در غیر این صورت هرگز به دست نمی‌آوردم. 

به‌خاطر محتوایی که منتشر می‌کنم، مردم من را می‌شناسند، می‌دانند چه کاری انجام می‌دهم و به این باور رسیده‌اند که برند شخصی‌ام بازتابی واقعی از اخلاق کاری من است.

منبع: Fast Company