از آنجا که تعریف کار‌های مستمر و غیرمستمر بستگی به نوع فعالیت، روابط بین کارگر و کارفرما و برنامه‌ریزی واحد‌ها دارد، از سال ۶۹ تاکنون هیچ دولتی نتوانسته تعریفی در این مورد ارائه دهد. محمد جهرمی‌، وزیر کار و امور اجتماعی، در گفت‌وگو با ایسنا، درباره تدوین آیین‌نامه‌ای برای تعریف کارهای مستمر و غیرمستمر گفت: تعریف کار‌های مستمر و غیرمستمر به ماهیت فعالیت بستگی دارد. بسیاری از فعالیت‌ها در کارگاه‌ها را می‌توان با تعیین سقف زمانی از مستمر به غیرمستمر تبدیل کرد.

جهرمی‌ با بیان اینکه وزارت کار به دنبال رفع مشکلات قرارداد موقت کار به وسیله اصلاح قانون کار است، بیان کرد: متاسفانه تا امروز میزان قراردادهای موقت افزایش یافته است، به طوری که در حال حاضر بیش از ۷۰‌درصد از قرارداد‌ها به صورت موقت بسته می‌شود.

وی تصریح کرد: باید با انجام تغییرات در قانون کار انگیزه کارفرما و کارگر را به سمت قرارداد‌های دائم سوق ‌دهیم.

وی در مورد پیش‌نویس اصلاح قانون کار بیان کرد: هم اکنون در حال کار کارشناسی بر روی این پیش‌نویس هستیم و نظرات موثر نمایندگان کارگری و کارفرمایی را جمع‌آوری کرده‌ایم، از این رو پیش‌نویس اصلی قانون کار با تغییرات اساسی و ریشه‌ای روبه‌رو شده است.