شماره روزنامه
۶۳۵۱
|
نیروی کار
-
۶ ویژگی اساسی رهبری سازمانی نرم
روزنامه شماره ۴۷۷۷زنان و فصل جدید مدیریت سازمانی
مترجم: مهدی نیکوئیمنبع: European Business Review: این مقاله، مفهوم «رهبری سازمانی نرم» را تشریح کرده و با نشان دادن تفاوت‌های این گونه رهبری سازمانی با رهبری سخت، توضیح می‌دهد که چگونه زنان می‌توانند فصلی جدید در شیوه رهبری سازمان‌ها آغاز کنند. همان‌طور که آیرین رازن‌فلد می‌گوید: «نیروی کار جدید، علاقه‌ای به رهبری دستوری و کنترلی ندارد. آنها تمایلی ندارند که کارها را تنها به دلیل آنکه من گفته‌ام، انجام دهند. آنها می‌خواهند کارها را به این دلیل انجام دهند که خودشان می‌خواهند.»رهبری سازمانی نرم، نگرشی جدید به موضوع مدیریت و رهبری سازمان‌ها است…
شنبه، ۲۳ آذر ۱۳۹۸
-
سه پیشنهاد کاربردی برای نظارت بیمه مرکزی
گروه بنگاه‌ها: مدیرعامل بیمه سینا پس از انجام تحقیقی در زمینه ریسک‌های کسب و کار فعالان اقتصادی در راستای نظارت جامع‌تر بیمه مرکزی برعملکرد شرکت‌های بیمه سه پیشنهاد کاربردی مطرح کرد.
یکشنبه، ۱۷ آذر ۱۳۹۸
-
در سه نوع فعالیت اقتصادی به‌روز شد
روزنامه شماره ۴۷۷۱قاب آماری بنگاههای مشکل‌دار
دنیای اقتصاد: جدیدترین گزارش‌ها نشان می‌دهد ۱۲۸۱بنگاه با ۱۴۶هزار نیروی کار در فهرست بنگاههای مشکل‌دار جانمایی شده‌اند. بر اساس ارزیابی‌ها استان‌های «هرمزگان»، «مرکزی» و «فارس» به‌ترتیب بیشترین بنگاههای دارای مشکل را داشته‌اند. این دسته از بنگاه‌ها با مشکلات متفاوتی مواجهند؛ برخی از این مشکلات مربوط به سوء‌مدیریت و نداشتن بهره‌وری به دلیل فرسودگی یا به‌روز نبودن فرآیند تولید است. اختلافات حقوقی، پایین بودن توان جذب سرمایه و تامین نقدینگی یا عدم توان قدرت رقابت در بازارهای فروش از دیگر مشکلات است.
شنبه، ۱۶ آذر ۱۳۹۸
-
فروش همه چیز: جف بزوس و عصر آمازون
روزنامه شماره ۴۷۷۰جنگ غول‌های خرده‌فروشی
نویسنده: Brad Stoneمنبع: کتاب the everything store: رکود بزرگ اقتصادی که در دسامبر ۲۰۰۷ شروع شد و تا ژوئیه ۲۰۰۹ ادامه پیدا کرد، به نوعی یک موهبت برای آمازون بود. این بحران، علاوه‌بر اینکه شرکت زاپوس را به یکی از بازوهای آمازون تبدیل کرد، آسیب شدیدی به فروش بزرگ‌ترین خرده‌فروشی‌های زنجیره‌ای غیرآنلاین دنیا وارد کرد و بیشتر مدیران را در تکاپوی بقا انداخت. خیلی از خرده‌فروشی‌ها که از حفظ حاشیه سود خود ناامید شده بودند، با اقداماتی مثل اخراج نیروی کار، کاهش دسته‌بندی محصول و پایین آوردن کیفیت کلی خدمات، واکنش نشان دادند و این در حالی بود که بزوس…
جمعه، ۱۵ آذر ۱۳۹۸
-
لئونید میخلسون
لئونید میخلسون در اوت ۱۹۵۵ در روسیه متولد شد. او بعد از فارغ‌التحصیلی در رشته مهندسی عمران در سال ۱۹۷۷، مسیر شغلی‌اش را به‌عنوان سرکارگر یک شرکت عمرانی در منطقه تیومن سیبری آغاز کرد. -
خانواده مارس
شرکت مارس که یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های مواد غذایی در دنیا محسوب می‌شود، در سال ۱۹۱۱ توسط فرانک مارس تاسیس شد. فرانک که درست کردن آب‌نبات را از مادرش آموخته بود، در ۱۹ سالگی شروع به فروش شکلات و آب‌نبات کرد. اولین تجربه او در تاسیس کارخانه به شکست انجامید. در سال ۱۹۲۰ او یک بار دیگر پایه‌های شرکت بزرگ مارس امروزی را در مینه‌سوتا بنیان‌گذاری کرد. بعد از فرانک، پسرش فارست مارس (سینیور)، اداره شرکت را بر عهده گرفت و با معرفی آیتم‌های جدید، آن را توسعه داد. از جمله اینکه در سال ۱۹۲۳ شکلات معروف…
چهارشنبه، ۱۳ آذر ۱۳۹۸
-
ایران به کدام کشورها نیروی کار اعزام می‌کند؟
خبر آنلاین: معاونت توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت کار از آغاز ثبت نام متقاضیان اعزام نیروی کار دانش آموخته دانشگاهی به کشورهای دانمارک، سوئد، فنلاند و نروژ خبر داد.
سه‌شنبه، ۱۲ آذر ۱۳۹۸
-
رشته‌های فنی در اولویت اعزام نیروی کار به خارج
مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از اعزام دو هزار نیروی کار ایرانی به خارج طی سال گذشته خبر داد و گفت: رشته‌های فنی و مهارتی در اولویت اعزام به خارج هستند. محمد اکبرنیا در گفت‌وگو با «ایسنا» با اشاره به برنامه‌های وزارت کار در توسعه کمی و کیفی مراکز مشاوره شغلی و کاریابی‌های کشور گفت: تقاضای زیاد نیروهای کار در بازار کار و عرضه کم فرصت‌های شغلی می‌تواند مشکلاتی را به‌وجود آورد و اگر عرضه و تقاضای کار متعادل نباشد جامعه و اقتصاد دچار چالش خواهد شد.
دوشنبه، ۱۱ آذر ۱۳۹۸
-
ظرفیت اشتغال ۲۸۰ هزار نیروی کار ایرانی در سوریه
ایسنا نوشت: بخش دولتی در ایران قرار است ۳۰ هزار واحد مسکونی در سوریه بسازد و این رقم در صورت ورود بخش خصوصی قابلیت افزایش تا ۲۰۰ هزار واحد را دارد که می‌تواند به اشتغال ۲۸۰ هزار نیروی کار ایرانی منجر شود.
شنبه، ۰۹ آذر ۱۳۹۸
-
راهنمایی در مورد شیوه تفکر و عمل بهترین مدیران
روزنامه شماره ۴۷۶۴مدیران عامل برای برتر بودن چه می‌کنند؟
مترجم: مریم رضاییمنبع: McKinsey: در هر شرکتی تنها یک نقش وجود دارد که منحصر به فرد است: مدیر عامل. قدرتمندترین عنوان در کسب‌وکار که خیلی‌ها به دنبالش هستند همین است و نسبت به هر نقش دیگری هیجان‌انگیزتر و تاثیرگذارتر به نظر می‌رسد. مدیران عامل، بزرگ‌ترین فعالیت‌های شرکت‌ها را که ۴۵ درصد عملکرد آن را تشکیل می‌دهد، کنترل می‌کنند. اما بر خلاف جلوه‌ای که این نقش دارد، کار کردن به‌عنوان یک مدیر عامل می‌تواند وقت‌گیر و بسیار پراسترس باشد. از هر پنج مدیر عامل تازه استخدام شده، تنها سه نفر در ۱۸ ماه نخست کاری خود، انتظاراتی را که از…
جمعه، ۰۸ آذر ۱۳۹۸
-
تثبیت ۲۰۰ هزار فرصت شغلی در ۶ ماه نخست۹۸
مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری گفت: در ۶ ماهه اول سال‌جاری با پیگیری‌ها در حل‌وفصل مشکلات بنگاههای اقتصادی بیش از ۲۰۰ هزار فرصت شغلی تثبیت و از خروج نیروی کار از بنگاه‌ها جلوگیری شد. به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، کریم یاوری اعلام کرد: وزیر تعاون کار رفاه اجتماعی بر حمایت موثر و جدی در جهت تثبیت اشتغال نیروی کار در بنگاههای اقتصادی تاکید دارد و دستورات موکدی به تمامی زیرمجموعه‌های این وزارتخانه صادر کرده است. -
وزارت کار: از اخراج ۲۰۰ هزار کارگر جلوگیری کردیم
خبر آنلاین: مدیر کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری گفت: در شش ماهه اول سال جاری با پیگیری‌ها در حل و فصل مشکلات بنگاههای اقتصادی بیش از ۲۰۰ هزار فرصت شغلی تثبیت و از خروج نیروی کار از بنگاه‌ها جلوگیری شد.
دوشنبه، ۲۰ آبان ۱۳۹۸
-
«دیوار چین» ایرانی کشف شد
فارس: مدیرکل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان کرمانشاه در خصوص کشف دیوار سنگی در سرپل‌ذهاب، گفت: معمولا کارکرد این سازه‌ها دفاعی است.
چهارشنبه، ۱۵ آبان ۱۳۹۸
-
فدرال‌رزرو برای سومین‌بار در سال جاری نرخ بهره هدف را کاهش داد
روزنامه شماره ۴۷۴۲آخرین آوانس انبساطی فدرال‌رزرو
دنیای اقتصاد: فدرال‌رزرو برای سومین‌بار در طول سال جاری میلادی اقدام به کاهش نرخ بهره کرد. سومین کاهش ۲۵/ ۰ درصدی نرخ بهره هدف این نرخ را به بازه ۵/ ۱ تا ۷۵/ ۱ درصدی می‌رساند. جرومی پاول رئیس فدرال‌رزرو آمریکا در سخنرانی چهارشنبه شب خود ضمن اعلام تصمیم نهایی کمیته بازار باز، علت این اقدام را قوی نگه‌داشتن اقتصاد این کشور در مواجهه با ریسک‌های خارجی و افت رشد اقتصادی جهان عنوان کرد. پاول در ادامه با تفکیک بخش‌های مختلف اقتصاد آمریکا به دو طبقه مختلف در ابتدا بخش‌های امیدوارکننده اقتصادی این کشور را برشمرد.…
جمعه، ۱۰ آبان ۱۳۹۸
-
ارتقا جایگاه «تهیه و تولید مواد معدنی ایران» به مرجع نوآور در حوزه اکتشاف ، توسعه مواد و محصولات معدنی در کشور
چشم انداز روشن ایمپاسکو تا سال ۱۴۰۴
بخش معدن در ایران به‌دلیل پتانسیل‌های فراوان و نیز قیمت مواد معدنی مورد توجه بسیاری از سرمایه‌گذاران و فعالان این بخش قرار گرفته است و در سال جاری نیز شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو) به‌عنوان بازوی اجرایی سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو) توانسته است بخش عمده‌ای از اهداف تعیین شده مانند اکتشافات مواد معدنی، تحقیق و پژوهش و نیز واگذاری راهبری برخی از طرح‌ها و مجتمع‌های تابعه را محقق سازد. برای بررسی اقدامات ایمپاسکو در زمینه معدن طی سال ۱۳۹۸ و نیز چشم…
چهارشنبه، ۰۸ آبان ۱۳۹۸
-
اخراج ۴۵۰ کارگر فورد در کانادا
تسنیم: شرکت فورد آمریکا ۴۵۰ نیروی کار خود را در یک کارخانه در کانادا اخراج می‌کند. به گزارش رویترز، شرکت فورد موتور حدود ۴۵۰ شغل را در کارخانه مونتاژ اکویل در آنتاریو کاهش می‌دهد. این خودروساز شماره دو آمریکا تولید مدل‌های فورد فولکس و لینکلنMKT را متوقف می‌کند. این اقدام برای توقف تولید شاسی بلند‌های کوچک از آنجا ناشی می‌شود که این شرکت قصد دارد خط تولید کامیون و وانت بار‌ها را گسترش دهد و تولید خودروهای مسافربری را پایین بیاورد البته به جز خودروهای موستانگ. کلی فلکر، مدیر بخش تولید و ارتباطات…
سه‌شنبه، ۰۷ آبان ۱۳۹۸
-
سه‌گانه‌های ایجاد اشتغال
غلامرضا محفوظی- علیرضا محفوظی: ایجاد اشتغال محصولی از عوامل متعدد است که با هم ترکیب می‌شوند و مستلزم یک رویکرد جامع به‌جای سیاست‌های جزئی یا استراتژی‌های جزئی است. دستاورد اقتصادهای نوظهور صنعتی شده(NIEs) شرق آسیا نیز نشان می‌دهد رشد قابل‌توجه در ایجاد اشتغال براساس استراتژی‌های جامع به‌دست می‌آید. تصمیم‌گیران کشور ما باید اقدامات جسورانه‌ای برای آماده کردن اقتصاد و نیروی کار برای مواجهه با چالش‌ها و فرصت‌هایی که پیش‌رو دارند، اتخاذ کنند همچنین دولت باید در شیوه‌های خود برای ایجاد اشتغال تجدیدنظر کرده و با تاکید بیشتر بر…
یکشنبه، ۰۵ آبان ۱۳۹۸
-
مصاحبه با پروفسور آن بارتل از مدرسه کسب‌وکار کلمبیا
روزنامه شماره ۴۷۳۵آموزش مورد نیاز کارکنان و مدیران امروز
مترجم: مهدی نیکوئی /منبع: European Business Review: مدرسه کسب‌وکار کلمبیا، یکی از بهترین دوره‌های آموزشی مدیران را در سراسر جهان برگزار می‌کند. با این حال، ویژگی منحصر به‌فرد دوره‌های آنها توجه اختصاصی به شرکت‌ها و سازمان‌ها و انطباق آموزش‌ها با چالش‌های هر کدام از آنها است. ما در این شماره، افتخار گفت‌وگو با آن‌بارتل (Ann Bartel) را داشتیم که در حوزه‌های نیروی کار و تحول سازمانی تدریس می‌کند و برای ما از مزیت آموزش‌های اختصاصی صحبت می‌کند.
دوشنبه، ۲۹ مهر ۱۳۹۸
-
برنامه جی‌ام برای تولید هامر برقی
دنیای اقتصاد: گروه خودروسازی جنرال‌موتورز آمریکا که در میانه اعتصابات چندماهه کارکنان خود قرار دارد و حتی در برخی از سایت‌های این برند، به دلیل کمبود نیروی کار، تولید متوقف شده است، از یک برنامه جاه‌طلبانه سرمایه‌گذاری به ارزش ۳ میلیارد دلار پرده برداشته است. برنامه موردنظر قرار است از سال ۲۰۲۱ عملیاتی شود. هدف از این برنامه طراحی و تولید خودروهای پیکاپ و شاسی‌بلند برقی است و بنابر اعلام منابع آگاه به خبرگزاری رویترز، به احتمال فراوان، جی‌ام قصد دارد در این برنامه نسخه برقی شاسی‌بلند‌های «هامر» را تولید…
یکشنبه، ۲۸ مهر ۱۳۹۸
-
خیز ایران و عراق برای افزایش مراودات
خبر آنلاین: یحیی آل اسحاق می‌گوید: حضور نیروی کار ایرانی در اقلیم کردستان عراق در محدوده‌ای طبیعی است.
چهارشنبه، ۲۴ مهر ۱۳۹۸
-
نخست وزیر کره جنوبی به ژاپن می رود
ايسنا: خبرگزاری یونهاپ امروز (یکشنبه) گزارش داد، نخست‌وزیر کره‌جنوبی به‌زودی در سفری عالی‌رتبه عازم ژاپن می‌شود.
یکشنبه، ۲۱ مهر ۱۳۹۸
-
رمز موفقیت سازمان‌های «مارپیچی»
روزنامه شماره ۴۷۲۷ساختار مدیریتی بدون ریاست
مترجم: مریم رضاییمنبع: McKinsey: مدیر عامل یک کسب‌وکار جهانی بزرگ، از به نتیجه نرسیدن یک تحول ساختاری در سطح شرکت، مستاصل شده بود. او و تیمش سخت تلاش کرده بودند، اما این تلاش‌ها برای تبدیل همکاری‌ها و توانمندسازی‌ها به یک واقعیت در سطح بنگاه، شکست خورده بود. با اینکه او مصمم بود منابع را به شکل پویاتری به کل گروه بازتخصیص بدهد، کارکنان و سرمایه اختصاص داده شده، به شکل جدیدی دچار انزوا شده بودند. تنش بین واحدهای اصلی شرکت مثل واحد مالی، منابع انسانی و IT و کسب‌وکارهای غیرمتمرکز گروه همچنان وجود داشت.
جمعه، ۱۹ مهر ۱۳۹۸
-
پیامدهای اقتصادی اتوماسیون
رابرت اسکیدلسکیرابرت اسکیدلسکی، عضو مجلس اعیان بریتانیا و استاد بازنشسته اقتصاد سیاسی دانشگاه وارویک است.
چهارشنبه، ۱۷ مهر ۱۳۹۸
-
کاهش ۸/ ۱ درصدی بیکاری در تابستان
مدیرکل جمعیت مرکز آمار ایران درباره دلایل کاهش حدود ۲درصدی نرخ بیکاری در تابستان ۹۸ توضیح داد و گفت: آنچه اعلام می‌کنیم شاید در حد یک خانوار مشاهده نشود، ولی گزارش بیکاری بر اساس استانداردهای معتبر جهانی تهیه می‌شود. به گزارش خبرگزاری تسنیم، علی‌اکبر محزون، مدیرکل جمعیت مرکز آمار ایران درباره کاهش حدود ۲درصدی نرخ بیکاری در تابستان امسال در مقایسه با تابستان سال گذشته گفت: بیکاری یکی از شاخص‌های کلان اقتصادی است که در برنامه‌های توسعه‌ای کشور به آن پرداخته و هدف‌گذاری می‌شود، اینکه چه حجمی از… -
تعطیلات آخر هفته، دو روز می‌شود؟
ايسنا: تعطیلی پنجشنبه‌ها در کمیسیون اجتماعی مجلس تصویب شد. تعطیلات بیشتر هم به بهره‌وری نیروی کار و هم به تقویت ظرفیت‌های معطل مانده اقتصادی همچون اقتصاد گردشگری آن هم بر پایه گردشگری کمک شایانی می‌کند.
سه‌شنبه، ۱۶ مهر ۱۳۹۸
-
مرکز آمار منتشر کرد
روزنامه شماره ۴۷۲۴آمار بیکاری با متر جدید
دنیای‌اقتصاد: مرکز آمار ایران وضعیت اشتغال و بیکاری در تابستان گذشته را منتشر کرد. در این آمار نرخ بیکاری با متر جدید برآورد شده است. بر این اساس از تابستان ۹۸ معیار جمعیت در سن کار از جمعیت ۱۰ سال و بیشتر به جمعیت ۱۵ سال و بیشتر تغییر کرد. بر مبنای متر جدید، نرخ بیکاری در تابستان ۹۸ با ۸/ ۱ درصد کاهش نسبت به تابستان ۹۷، به ۵/ ۱۰ درصد رسید. در یک سال منتهی به تابستان ۹۸ در حدود ۴۵۵ هزار نفر از جمعیت بیکار کشور کاسته شد که بیشتر این کاهش در جمعیت جوان ۱۸ تا ۳۵ ساله رخ داده است. -
نکات مدیریتی
روزنامه شماره ۴۷۲۴روش‌هایی برای تعهدکاری در همه نسل‌ها
نویسنده:Ashira Prossack مترجم: مریم رضاییمنبع: Forbes: اگر برای حفظ کارکنان نسل هزاره (متولدین دهه ۸۰ میلادی تا ۲۰۰۰) و نسل Z (متولدین ۲۰۰۰ به بعد) خود با مشکل مواجه هستید، باید بدانید این فقط مشکل شما نیست. نسل هزار‌ه‌ای‌ها و نسل Z در مقایسه با نسل‌های گذشته، از کارفرماهای خود انتقاد می‌کنند و از آنها طلبکارند. این موضوع به خصوص در شرایطی که امکان پیدا کردن شغل جدید برای آنها راحت باشد و به دنبال تغییر باشند و نخواهند خود را با وضعیت موجود وفق دهند، تشدید می‌شود. با همه اینها، حفظ استعدادهای نسل هزاره و نسل Z آنقدرها که فکر می‌کنید پیچیده…
دوشنبه، ۱۵ مهر ۱۳۹۸
-
نرخ بیکاری ۱۰.۵ درصد شد
ایلنا: مدیرکل دفتر جمعیت، نیروی کار و سرشماری مرکز آمار ایران از کاهش ۱.۷ درصدی نرخ بیکاری و رسیدن این نرخ به ۱۰.۵ درصد در تابستان امسال نسبت به تابستان سال گذشته خبرداد. -
جراحی سازمانی-بخش دوازدهم
روزنامه شماره ۴۷۲۳مدیریت بازسازی و جراحی سازمان در یک هلوکاست مالی
نویسندگان: دکتر رحمن عابدین زاده نیاسر، صدرا خلف/ abedinzade@noyanteam.comتعریف بازسازی بسیار گسترده است و همچنین شامل شرکت‌هایی می‌شود که به‌صورت فوری تحت‌تاثیر موقعیت‌های بحرانی قرار نگرفته‌اند. این تعریف گسترده از موقعیت بازسازی، به تشخیص وضعیتی می‌پردازد که در آن شرکت‌ها مدت‌ها قبل از اینکه دچار بحران شوند، نشانه‌ها و علائم نامناسبی را نشان می‌دهند که همچون یک زنگ خطر اولیه است.
یکشنبه، ۱۴ مهر ۱۳۹۸
-
سه‌گانه ایجاد اشتغال: کارآفرینی، خصوصی‌سازی و بنگاههای کوچک و متوسط
دکتر غلامرضا محفوظیایجاد اشتغال محصولی از عوامل متعدد است که با هم ترکیب می‌شوند و مستلزم یک رویکرد جامع به جای سیاست‌های جزئی یا استراتژی‌های جزئی است. دستاورد اقتصادهای نوظهور صنعتی شده (NIEs) شرق آسیا نیز نشان می‌دهد که رشد قابل‌توجه در ایجاد اشتغال براساس استراتژی‌های جامع به دست می‌آید. تصمیم‌گیران کشور ما باید اقدامات جسورانه‌ای برای آماده کردن اقتصاد و نیروی کار برای مواجهه با چالش‌ها و فرصت‌هایی که پیش رو دارند، اتخاذ کنند همچنین دولت باید در شیوه‌های خود برای ایجاد اشتغال تجدیدنظر کند و با تاکید بیشتر…
شنبه، ۱۳ مهر ۱۳۹۸