شماره روزنامه ۶۳۴۶
|

بازار کار

بازار کار

    دوشنبه، ۲۰ اسفند ۱۴۰۳
  • آیا دلسوزی برای رئیس دلیل درستی برای عدم‌استعفاست؟

    نویسنده: Karla L. Miller مترجم: مریم مرادخانی
    مشاور عزیز، من مشغله‌‌های فراوانی در محل کار و خانه دارم. ۱۳ سال است که در محل کار فعلی‌‌ام مشغول هستم. این سومین شغل حرفه‌‌ای من از زمان فارغ‌‌التحصیلی است. رئیسم در شغل اولم یک آدم زورگو بود. در شغل دوم، رئیسم آدم منحرفی بود که رفتارهای ناشایست و زننده‌‌ای داشت. رئیس فعلی‌‌ام مهربان و انعطاف‌‌پذیر و فهمیده است و از اینکه من خانواده‌‌ام را در اولویت قرار می‌‌دهم حمایت می‌کند، تا زمانی که به کارم لطمه نزند. من در نهایت بیشتر از چیزی که قصد داشتم در این شرکت ماندم و علتش، همین رئیسم است.
    یکشنبه، ۱۹ اسفند ۱۴۰۳
  • عملکرد برتر زنان نسبت به مردان از نگاه مکنزی؛

    روزنامه شماره ۶۲۴۷

    شکست اولین پله در مسیر شغلی زنان

    ترجمه: سارا نصیری
    در دنیای معاصر، با وجود پیشرفت‌‌‌های قابل‌توجه در عرصه تحصیل و حقوق اجتماعی زنان، هنوز شاهد چالش‌‌‌های اساسی در مسیر شغلی آنها هستیم. یکی از این چالش‌‌‌ها که به‌ویژه در مراحل ابتدایی ورود به بازار کار یا فرآیندهای ارتقای شغلی نمایان می‌شود، پدیده‌‌‌ای است که به آن، شکست اولین پله گفته می‌شود. این پدیده، به معنای وجود موانع و نابرابری‌‌‌هایی است که زنان در ابتدای مسیر حرفه‌‌‌ای خود با آن مواجه می‌‌‌شوند و باعث می‌شود که نتوانند از فرصت‌‌‌های برابر برای پیشرفت برخوردار شوند.
    شنبه، ۱۸ اسفند ۱۴۰۳
  • گزارش ویدئویی «دنیای‌اقتصاد» از جهش اقتصاد با مشارکت زنان؛

    دلیل جاماندگی زنان ایرانی از بازار کار چیست؟

    دنیای اقتصاد: نرخ مشارکت اقتصادی مردان در ایران تقریبا ۵ برابر زنان است.
  • دلار آمریکا زیر سایه سیاست‌های ترامپ

    اقتصادنیوز: یورو در مسیر ثبت بهترین هفته خود از زمان بحران مالی ۲۰۰۹ قرار دارد و در برابر دلار، به بالاترین سطح خود در ماه‌های اخیر رسیده است. در مقابل، دلار آمریکا تحت تأثیر سیاست‌های اقتصادی دونالد ترامپ و گزارش‌های ضعیف از بازار کار، با افت روبه‌رو شده است.
    جمعه، ۱۷ اسفند ۱۴۰۳
  • معیارهای اثبات تعهد کارکنان به سازمان تغییر کرده است

    روزنامه شماره ۶۲۴۵

    نسل «زد» رشد را به ماندگاری ترجیح می‌دهد

    نویسنده: Sangeetha Gururaj مترجم: شعیب حسنی - کارشناس منابع انسانی
    وقتی با یکی از کارکنان نسل جدید درباره اهداف شغلی‌‌‌اش صحبت می‌‌‌کردم، از او پرسیدم که به نظرش متوسط زمان ماندن در یک شرکت چند سال است. با صدای آرام و صادقانه‌‌‌ای پاسخ داد: «یک سال.» بله، برای نسل جوان یک سال برای کار کردن در یک سازمان، طولانی‌‌‌مدت است.
    دوشنبه، ۱۳ اسفند ۱۴۰۳
  • بیل گیتس: تنها ۳ شغل از هوش مصنوعی جان سالم به در خواهند برد

    پیشرفت سریع هوش مصنوعی (AI) در حال تغییر شکل بازار کار جهانی به روشی است که ما تازه درک می‌کنیم و حالا بیل گیتس، پیش‌بینی واضحی را بیان کرده و گفته از بین مشاغل بی‌شمار، تنها سه مورد واقعا در برابر انقلاب هوش مصنوعی مقاومت خواهند کرد.
    شنبه، ۱۱ اسفند ۱۴۰۳
  • متخصصان چه پیش‌بینی‏‌هایی برای وضعیت بازار کار دارند؟

    روزنامه شماره ۶۲۴۰

    چالش‏‌های مدیران در سال جدید

    نویسنده: Isabel Berwick مترجم: منا اختیاری
    همه ما می‌‌دانیم هوش مصنوعی مولد در دنیای امروز اهمیت زیادی پیدا کرده است. اما چطور باید با آن پیش برویم؟ و چه موارد دیگری در دنیای کار امروز در دستور کار است؟ کارشناسان به این سوالات پاسخ داده‌‌اند.
    شنبه، ۰۴ اسفند ۱۴۰۳
  • سه تاثیر کلیدی هوش مصنوعی بر فرآیند استخدام؛

    روزنامه شماره ۶۲۳۴

    کاریابی در سال جدید

    نویسنده: Eric Connors مترجم: منا اختیاری
    احتمالا شما هم وقتی وارد لینکدین می‌‌‌شوید، صفحه‌‌‌تان پر از پروفایل‌‌‌هایی است که وضعیت «آماده به کار» دارند و مرتب پست‌‌‌هایی درباره دشواری پیدا کردن شغل در بازار کار امروز می‌‌‌بینید. در عین حال، احتمالا صندوق پیام‌‌‌های دریافتی‌‌‌تان هم بسیار خلوت‌‌‌تر و بی‌‌‌سروصدا‌‌‌تر از دوران «استعفای بزرگ» دو سال پیش است که کارفرمایان خیلی بیشتری به شما پیام می‌‌‌دادند.
    چهارشنبه، ۰۱ اسفند ۱۴۰۳
  • «دنیای‌اقتصاد» بررسی کرد؛

    چرا کشورهای نفتی، زنان را از بازار کار دور نگه می دارند؟

    دنیای اقتصاد: مایکل راس، استاد دانشگاه کالیفرنیا در مقاله‌ای با عنوان «نفت، اسلام و زنان» دیدگاه متفاوت و چالش‌برانگیزی را درباره فرصت شغلی زنان در کشورهای اسلامی مطرح می‌کند.
    دوشنبه، ۲۹ بهمن ۱۴۰۳
  • موفقیت در دست شرکت‌هایی است که بتوانند بین نوآوری، انعطاف‏‏‌پذیری و مسوولیت‏‏‌پذیری تعادل برقرار کنند

    روزنامه شماره ۶۲۳۰

    سه روند کاری مهم در سال جدید

    نویسنده: Julia Herbst مترجم: منا اختیاری
    در سالی که گذشت، اصطلاحات جدیدی برای توصیف جریان‌‌‌های کاری معرفی شدند: حضور نمادین (Coffee Badging)، به معنای حضور کوتاه‌مدت در محل کار و صرفا خود را نشان دادن. ماندگاری بزرگ (The Great Stay)، درست برعکس استعفای بزرگ و به معنای تصمیم کارکنان برای حفظ شغل فعلی‌‌‌شان که ناشی از بی‌‌‌ثباتی‌‌‌های اقتصادی است. استعفای انتقامی (Revenge Quitting)، به معنای استعفای ناگهانی و نمایشی کارکنان به خاطر اعتراض به شرایط نامناسب موجود است.
    یکشنبه، ۲۸ بهمن ۱۴۰۳
  • «دنیای اقتصاد» حواشی مربوط به اقتصاد ایالات‌متحده را بررسی کرد؛

    روزنامه شماره ۶۲۲۹

    چالش نهادهای اقتصادی آمریکا

    دنیای اقتصاد: با حضور دونالد ترامپ در کاخ سفید و صدور فرمان‌های اجرایی متنوع و غیرقابل پیش‌بینی، بسیاری از بازارهای جهان با تنش مواجه شدند. هرچند موتور اقتصادی ایالات‌متحده همچنان پرقدرت به تولید ادامه می‌دهد و یک بازار کار پررونق از این تولید حمایت می‌کند، اما سایه ترامپ حواشی زیادی را در نهادهای اقتصادی این کشور ایجاد کرده است.
    شنبه، ۲۷ بهمن ۱۴۰۳
  • سه گام برای تغییر ذهنیت از کار-پول-زندگی به زندگی-پول-کار؛

    روزنامه شماره ۶۲۲۸

    کار و زندگی هوشمندانه با متد «کار معکوس»

    نویسنده: Tim Duggan مترجم: منا اختیاری
    یک الگوی تکراری و قابل پیش‌بینی وجود دارد که مشخص می‌کند زندگی ما بعد از ورود به بازار کار چگونه پیش خواهد رفت. مسیر آزموده و پیموده‌‌‌شده‌‌‌ای است که معمولا چندان درباره‌‌‌اش فکر نمی‌‌‌کنیم و صرفا واردش می‌‌‌شویم. یکی از دلایلی که نحوه کار کردنمان اشتباه است هم به همین تقلید کورکورانه و فکرنشده برمی‌‌‌گردد.
    جمعه، ۱۲ بهمن ۱۴۰۳
  • دبیرکل سازمان جهانی کار اعلام کرد

    روزنامه شماره ۶۲۱۶

    افزایش جمعیت بیکاران جهان به ۴۰۲ میلیون نفر

    ایلنا: سازمان جهانی کار در گزارش سال ۲۰۲۴ میلادی به تشریح شرایط بازار کار جهانی پرداخت. به گزارش سازمان جهانی کار، گیلبرت هونگبو، دبیرکل سازمان جهانی کار، با اعلام نتایج پژوهشی از وضعیت بازار کار جهانی در سال گذشته اعلام کرد: جمعیت بیکارانی که تمایل به اشتغال دارند اما شغلی به دست نیاوردند در سال گذشته میلادی به بیش از ۴۰۰میلیون نفر رسیده است. او با ارائه گزارش شکاف جهانی شغل اعلام کرد: در سال ۲۰۲۴ جمعیت بیکار جویای شغل به ۴۰۲میلیون نفر رسیده است.
    چهارشنبه، ۱۰ بهمن ۱۴۰۳
  • آیا کودکان با قوانین کار کودک از کارخانه‌ها نجات یافتند؟

    روزنامه شماره ۶۲۱۵

    عیار قانون کار کودکان

    دنیای اقتصاد: یک مطالعه اقتصادی نشان می‌دهد که برخلاف تصور رایج، مقررات منع کار کودکان موجب برچیده شدن این پدیده نشده است. بر این اساس، افزایش بهره‌وری و عرضه نیروی‌کار ارزان قیمت، از اهمیت کار کودکان برای صنایع کاست و با کاهش اشتغال کودکان، فعالان اجتماعی قادر به تصویب قوانین منع کار کودک شدند.
    چهارشنبه، ۰۳ بهمن ۱۴۰۳
  • الزام تغییر رویکرد خدمات مالی تعبیه‌شده در زنجیره تامین

    دکتر اکبر کشاورزیان *
    در خدمات مالی تعبیه‌شده یا Embedded Finance، خدمات مالی به‌ویژه خدمات بانکی به‌طور مستقیم از طریق موسسات مالی ارائه نشده و این خدمات در قالب محصولات و طرح‌های متنوع در شرکت‌های غیرمالی نظیر فین‌تک‌ها، شتاب‌دهنده‌ها و... تعبیه شده و با سرعت، سهولت و قیمت تمام‌شده پایین‌تری به‌صورت غیرحضوری و از طریق درگاه‌های مورد پسند نسل نو ارائه می‌شود.
    جمعه، ۲۸ دی ۱۴۰۳
  • چرا ۴۲‌درصد کارکنان، ارتقای شغلی را رد می‌کنند؟

    مترجم: زهرا تیرانی
    روال کار شرکت‌های آمریکایی به این صورت است که: کارتان را از پایین‌‌‌ترین سطح شروع می‌‌‌کنید، سخت تلاش می‌‌‌کنید و در نهایت چند مرتبه ارتقا می‌‌‌گیرید تا به جایگاه مدیریتی ارشد برسید. با هر ارتقا، حقوق بیشتری دریافت می‌‌‌کنید، مزایای بهتری نصیبتان می‌شود و نفوذتان در شرکت بیشتر خواهد شد؛ همه اینها به این معنی است که تلاش‌‌‌های شما ارزشش را دارد.
    جمعه، ۲۱ دی ۱۴۰۳
  • چرا مشارکت شغلی جوانان نسبت به سایر کشورها کمتر است؟‏‏‏‏‏‏‏‏‌

    روزنامه شماره ۶۲۰۰

    قهر ساختاری با بازار کار

    دنیای اقتصاد: مرکز پژوهش‌های مجلس اخیرا در گزارشی به بررسی معضل بیکاری به‌عنوان یکی از عوامل تاخیر در استقلال‌یافتگی جوانان پرداخته است. براساس این گزارش نرخ بیکاری جوانان ایرانی در مقایسه با سایر کشورها بالاتر است. یکی از دلایل این موضوع ساختار نادرست نظام آموزشی در کشور است، به‌طوری‌که تعداد زیاد واحدهای درسی در دوره تحصیل به‌ویژه در دوره کارشناسی مانع از اشتغال همزمان جوانان و تاخیر در استقلال مالی آنها شده‌است. همچنین لزوم ارائه مدرک دانشگاهی به‌ویژه در استخدام‌های دولتی براساس مصوبات مجلس شورای‌اسلامی…
    دوشنبه، ۱۷ دی ۱۴۰۳
  • پرسش‌هایی که مشخص می‌کنند چقدر بازار کار را می‌شناسید؛

    روزنامه شماره ۶۱۹۷

    سنجش دانش درباره ترندهای کاری ۲۰۲۴

    مترجم: منا اختیاری
    پاندمی کرونا، بحران هزینه‌های زندگی و پیشرفت هوش مصنوعی تاثیرات چشم‌گیری بر کار و فرآیند‌های استخدامی داشته‌‌اند. نشریه فایننشال‌تایمز، ۶ ترند دنیای کار را انتخاب کرده‌ است تا بتوانید دانش خود را درباره تاثیر این عوامل بر شکل‌گیری بازار کار محک بزنید. تجربیات شما از زندگی حرفه‌ای چقدر گویاست؟ اطلاعات گمشده در سرفصل‌های زیر را تا چقدر دقیق و کامل می‌توانید پر کنید؟
  • تصویر بازار کار در پاییز ۱۴۰۳

    نرخ بیکاری در پاییز به ۷.۲ درصد رسید

    بر اساس گزارش مرکز آمار، نرخ بیکاری در پاییز سال جاری با کاهش ۰.۳ واحد درصدی نسبت به تابستان به ۷.۲ درصد رسیده است.
  • ابرهوش‌ مصنوعی در سال۲۰۲۵ پا به بازار کار می‌گذارد

    ایسنا: سم آلتمن، مدیرعامل اُپن‌ای‌آی می‌گوید که هوش‌ مصنوعی فوق هوشمند یا ابر هوش‌مصنوعی (superintelligent) این شرکت برای ورود به بازار کار در سال۲۰۲۵ آماده می‌شود. به گفته سم آلتمن در سال ۲۰۲۵، هوش مصنوعی ممکن است به نیروی کار بپیوندد. این هوش مصنوعی که برای عملکرد مستقل طراحی شده‌ است، می‌تواند میزان بهره‌وری را متحول کند.
    جمعه، ۰۷ دی ۱۴۰۳
  • دینامیک بازار کار و رفاه کارگران تحت تاثیر چیست؟

    اقتصادنیوز: گروهی از پژوهشگران اقتصادی در مقاله‌ای که به نام «نظریه‌ای در مورد اینکه کارگران چگونه با تورم همراه می‌شوند» در ژورنال NBER به چاپ رسید، تلاش کردند تا رابطه میان تورم، بازار کار و رفاه کارگران را از طریق یک الگوی تئوریک بررسی کنند.
  • پشت پرده کاهش ارزش دستمزدها و افزایش هزینه‌ها

    اقتصادنیوز: کاهش ارزش واقعی دستمزدها باعث می‌شود که کارفرمایان تمایل بیشتری به حفظ نیروی کار داشته باشند، چرا که هزینه واقعی استخدام و نگهداری کارکنان کاهش یافته است. این موضوع می‌تواند به کاهش نرخ بیکاری منجر شود، اما کاهش بیکاری لزوماً به معنای افزایش رفاه کلی در جامعه نیست.