فشار برای بهبود عملکرد، ناگزیر منجر به ناکارآمدیهایی میشود و مهم درس گرفتن از خطاهاست
روزنامه شماره ۵۷۱۷
ترس شدید از «ارتکاب اشتباه» در محیط کار یا همان «آتلوفوبیا»، معمولا برای دستهای از کارکنان و مدیران ایجاد میشود؛ آنهایی که نگران اعتبار و جایگاهشان هستند. اما این موضوع اگر درمان (مهار) نشود، باعث خروج استعدادها از شرکت خواهد شد. غلبه بر «آتلوفوبیا» نیازمند گامهایی از سوی کارکنان و اقداماتی از سوی مدیر است. «دوست امین» در محیط کار و «مدیر تحولآفرین»، راه غلبه را هموار میکند.