نیروی کار

دنیای‌اقتصاد: پیش‌بینی‌‌‌های سال ۲۰۲۲ پیش از شیوع سویه جدید کرونا حاکی از احیا و بهبود نسبی بازار گردشگری بود که این امر می‌تواند اولین چالش برای سال ۲۰۲۲باشد؛ زیرا در صورت بازگشت سفرها، بخش گردشگری با بحران کمبود نیروی کار مواجه خواهد شد. البته با شیوع مجدد سویه جدید و تعطیلی و محدودیت سفرها این مشکل را تا بازگشایی بعدی خنثی می‌کند.

دنیای اقتصاد: بانک‌های بزرگ به‌دلیل مقابله با کمبود نیروی کار و عوارض مداوم ناشی از پاندمی‌کووید-۱۹، از جمله ورود نوع مسری‌تر آن اُمیکرون، به طور موقت شعبه‌های خود را در سراسر ایالات متحده می‌بندند. این اتفاق یادآور تعطیلی‌های گسترده شعب در آغاز پاندمی‌ در ماه مارس ۲۰۲۰ است، زمانی که بسیاری فکر می‌کردند قرنطینه و تعطیلی بنگاه‌های اقتصادی تنها چند هفته‌ به طول خواهد انجامید. از آن دوران به بعد دور جدید تعطیلی‌های موقت، که گاهی اوقات به صورت پراکنده اتفاق می‌افتد، خشم، سردرگمی ‌و عصبانیت را در بین مشتریان…

ایلنا: کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه کارگری از دولت‌ها خواست تا به حقوق کارگران مهاجر احترام بگذارند. به گزارش کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری، این اتحادیه از تمام دولت‌های جهان می‌خواهد به کنوانسیون‌های شماره ۹۷ و ۱۴۳ سازمان بین‌المللی کار احترام بگذارند. این مقاوله‌نامه‌ها در جهت حمایت از کارگران مهاجر تصویب شده است. کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری همچنین از دولت‌ها می‌خواهد تا به توصیه شماره ۲۰۲ سازمان بین‌المللی کار احترام بگذارند. برخورداری از خدمات تامین اجتماعی، یک اصل…

منبع: Lessonly.com: اهمیت آموزش در محیط کاری به چه دلیل است؟ آموزش بهتر منجر به فرآیندهای بهتر و کار بهتر می‌شود. آموزش شغلی هرگز به اندازه آنچه در بازار در حال تغییر امروز مهم است، اهمیت نداشته است. آموزش نیروی کار راهی لازم‌‌الاجرا برای رقابتی شدن سازمان است. کارمندان هم انسان هستند و گاهی در مهارت‌‌های حرفه‌‌ای خود دچار ضعف می‌شوند.

مهر: شرکت مخابراتی تلفونیکای اسپانیا که یکی از بزرگ‌ترین اپراتورهای تلفن‌همراه و ارائه‌دهندگان خدمات بی‌سیم در اروپا است از اخراج ۲۷۰۰کارمند خود خبر داده است. به گزارش رویترز، تلفونیکا می‌گوید با اتحادیه‌‌‌‌‌‌‌‌های کارگری به توافق رسیده تا حدود ۱۵‌درصد از نیروی کار خود را اخراج کند.

رکورد «ترک کار» در آمریکا عصر «استعفای بزرگ» را کلید زده است. کارکنانی که به‌خاطر جست‌وجو برای «کار منعطف (دورکاری)» و «مدیران متعهد به حفظ سلامت روحی کارمند» محل کار فعلی خود را ترک می‌کنند، رو به افزایش است. منشأ این اتفاق ساده‌تر از تصور پیچیده کارفرمایان است؛ تجربه کرونایی کار انعطاف‌پذیر باعث شد افراد برای ادامه این تجربه، تلاش کنند.

منبع: EBR: هدف یک مدل کسب و کار چابک، برآورده ساختن خواسته‌های مشتری از طریق تحویل مستمر و بی‌وقفه کالاها و خدمات ارزشمند است. یک سازمان مشتری محور، افراد را به وسیله چشم‌انداز و هدف مشترک منسجم می‌کند؛ به سرعت با بازار و تغییرات محیطی سازگار می‌شود و در عین تمرکز بر مشتریان خود، تصمیمات سریع می‌گیرد.

ایسنا: اداره آمار کانادا اعلام کرد که رکوردهای بیکاری با رشد اشتغال کلی و کاهش بیکاری به دلیل تاثیرات بیماری همه‌گیر کووید همزمان شده است. به گزارش تایمز، بر اساس داده‌‌‌های رسمی، تعداد مشاغل خالی در کانادا در سه‌ماه سوم سال ۲۰۲۱ به رکورد ۹۱۲‌هزار و۶۰۰ رسیده است. داده‌‌‌های آمار کانادا برخی از عوامل زمینه‌ساز داده‌‌‌های ماهانه فرصت‌‌‌های شغلی منتشر شده را روشن می‌‌‌کند که شامل تفاوت‌‌‌های بخشی و منطقه‌‌‌ای در تقاضای نیروی کار برآورده نشده، تغییرات در شغل، مشخصات مهارت‌‌‌های شغلی و روند اخیر در…

۶۵‌درصد از کارمندان می‌‌‌گویند بیماری همه‌گیر باعث شده است در مورد جایگاهی که کار باید در زندگی‌شان داشته باشد تجدید نظر کنند. این تغییر ذهنیت به روندهای فرسایشی کمک می‌کند که اکنون به عنوان استعفای بزرگ شناخته می‌شود، و به این معنی است که پول تنها انگیزه کارمندان نیست. برای تشخیص علت ترک کار کارکنان می‌توانید از چارچوب ارائه شده در این مقاله استفاده کنید تا بتوانید پاسخ موثری ارائه کنید.

ایلنا: شرایط حاکم بر بازار کار فرانسه در دهه‌های نخست قرن بیستم را می‌توان مصداق بارز این روزهای آمریکا بیان کرد. این کشور امروز از کمبود نیروی انسانی برای بسیاری از موقعیت‌‌های شغلی رنج می‌‌برد. پدیده ترک شغل در ماه اوت سال جاری میلادی، نرخ بالایی داشت و به بیشترین میزان خود در تاریخ این کشور رسید.

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی: مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی‌‌‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: طی مصوبه اخیر اعطای تسهیلات به کسب‌وکارهای آسیب‌دیده از کرونا تا پایان آذر ماه ۱۴۰۰ تمدید شده و بانک‌ها تا پایان بهمن ۱۴۰۰ باید تسهیلات را به آسیب‌دیدگان پرداخت کنند.

ایسنا: به گفته کریمی بیرانوند، ‌‌‌ وزارت کار تمام توان خود را به کار می‌گیرد و با کاریابی‌‌‌هایی که بحث نخبگان و مهاجرت آنها را دنبال می‌کنند برخورد می‌کند، چراکه هیچ سرمایه‌‌‌ای به اندازه سرمایه انسانی در اقتصاد مهم نیست. برابر آمارها بیش از ۵۰‌درصد نیروی کار موردنیاز در کشورهای توسعه‌یافته توسط کاریابی‌‌‌ها جذب می‌شود، در حالی که این میزان در کشور ما بین ۲۰ تا ۲۵‌درصد است، با این حال کاریابی‌‌‌ها سهم بسزایی در تامین نیروی کار موردنیاز و معرفی فرصت‌‌‌های شغلی مناسب برای جوانان و جویندگان کار د…

منبع: London Business School: دنیای کار در حال متحول شدن است. زمانی داشتن یک شغل در تمام عمر کاملا عادی بود، اما امروز تغییر مداوم نقش‌‌ها، کارفرماها یا حتی کل بخشی که در آن کار می‌کنید، رایج و مرسوم است. پاندمی کرونا این تحول را بیشتر مورد تاکید قرار داد. دو سال گذشته نشان داد که نیروی کار دیگر نمی‌خواهد بر سر مسائلی مثل مقاومت در ایجاد کار انعطاف‌‌پذیر و دورکاری مصالحه کند. افراد بیشتر از گذشته به سیستم سنتی هشت ساعت کار ثابت در روز اعتراض دارند و روش‌های چابک‌‌تر و کارآفرینانه‌‌تر کار را می‌‌پسندند.

ايسنا: برابر آمارها بیش از ۵۰ درصد نیروی کار مورد نیاز در کشورهای توسعه یافته توسط کاریابی ها جذب می شود، در حالی که این میزان در کشور ما بین ۲۰ تا ۲۵ درصد است، با این حال کاریابی ها سهم بسزایی در تامین نیروی کار مورد نیاز و معرفی فرصت‌های شغلی مناسب برای جوانان و جویندگان کار دارند.

ایلنا: مدیرکل سازمان بین‌المللی کار معتقد است، این نهاد بین‌المللی می‌تواند در بهبود شرایط پایدار نقش موثری ایفا کند. به گزارش سازمان بین‌المللی کار، شرکت‌‌کنندگان در دومین بخش یکصد و نهمین کنفرانس سازمان بین‌المللی کار این نهاد بین‌المللی را مجاب کرده‌‌اند تا استراتژی جدیدی مبنی بر تسریع کاهش نابرابری‌‌ها، تقویت مهارت و آموزش در میان نیروی کار ایجاد کند. ایجاد مولفه‌هایی مثل ترویج اشتغال پایدار، ایجاد فرصت‌‌های برابر، حفاظت از کارگران، تضمین برابری جنسیتی در میان نیروی کار، تحقق حمایت‌‌های…

ممکن است فرانسه، سرزمین سیاست‌های رفاهی گشاده‌دستانه و حمایت فراگیر از نیروی کار باشد؛ اما هر کس این روزها به مراحل اولیه مبارزات انتخابات ریاست‌جمهوری این کشور نگاه کند، فکر می‌کند که دیدگاه‌های راست افراطی بر آن حاکم است. نامزدهایی که تندترین مواضع را علیه مهاجرت و در حمایت از حفظ امنیت اتخاذ کرده‌‌‌اند، در هفته‌‌‌های اخیر مشغول تبلیغات گسترده بوده‌اند و بر شتاب فعالیت‌‌‌های آنها افزوده شده است. یک‌سوم رای‌دهندگان می‌گویند، قصد دارند به یک نامزد جناح راستگرای افراطی رای دهند.

دنیای اقتصاد: هنگامی‌که شرکت جنرال الکتریک در سال ۲۰۱۶ موافقت کرد واحد لوازم خانگی خود را به یک تولیدکننده چینی بفروشد، آینده برای این غول تولیدکننده لوازم خانگی، هزاران کارگر آن یا ده‌ها میلیون خانوار آمریکایی که در خانه‌های خود لوازم جنرال الکتریک دارند روشن نبود.

منبع: HBR: ظهور سویه اومیکرون کووید- ۱۹ یک‌بار دیگر کارفرمایان را مجبور می‌کند تا اقداماتی را که برای محافظت از کارکنان، مشتریان، تامین‌کنندگان و توزیع‌کنندگان انجام می‌دهند مورد بررسی مجدد قرار دهند. ظهور سویه اومیکرون کووید- ۱۹ بار دیگرامیدها را مبنی بر اینکه همه‌گیری به زودی از بین خواهد رفت کمرنگ کرد و کارفرمایان را به این فکر انداخت که چگونه می‌توانند تعهدات دشوار خود را برای ایمن نگه داشتن نیروی کار خود و رفع نیازهای کسب و کار خود انجام دهند.

منبع: Mckinsey: دست و پنجه نرم کردن با پاندمی کووید-۱۹ باعث شد شرکت‌ها بدانند که مدیریت استعدادها بیش از هر زمان فوری و اجباری شده است. با توجه به اختلالاتی که در خیلی از مدل‌‌‌های کسب و کار ایجاد شد، سازمان‌ها در تلاشند که بدانند چطور عملکرد تیم‌‌‌های ترکیبی/ دورکار را بهتر کنند، چه مهارت‌‌‌های جدیدی نیاز دارند، و نیروی کار آینده در مقیاس گسترده‌‌‌تر چه شکلی است. سپس چالش همیشگی چگونگی به‌‌‌کارگیری استعدادها در بهترین فرصت‌‌‌های موجود در یک سازمان مطرح است. همچنین پاندمی فشار بر سازمان‌ها را برای اینکه به سه…

اقتصاد نیوز: مدیر عامل Better.com در اقدامی جنجالی صدها کارمند خود را از طریق تماس تصویری اخراج کرد.

تسنیم: شرکت خودروسازی رنو اعلام کرد که حداقل ۱۷۰۰ نفر از نیروهای خود را بین سال‌های ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۴ در فرانسه تعدیل خواهد کرد. به گزارش رویترز، شرکت خودروسازی رنو روز دوشنبه اعلام کرد که پیش‌بینی خود را برای تعدیل نیرو در مشاغل مهندسی و پشتیبانی در فرانسه بین سال‌های ۲۰۲۲ و ۲۰۲۴ به ۱۷۰۰ شغل کاهش داده است. رنو که ۱۵ درصد از سهام آن متعلق به دولت فرانسه است، در ماه سپتامبر اعلام کرده بود که مذاکراتی را با اتحادیه‌ها درباره طرح‌هایی برای کاهش ۲۰۰۰ شغل مهندسی و پشتیبانی در فرانسه آغاز خواهد کرد، چرا…

مهر: رگولاتورهای آنتی‌‌‌تراست اتحادیه اروپا تحقیقات درباره ادغام شرکت طراحی تراشه‌‌‌سازی ARM در انویدیا را به‌طور موقت متوقف کردند. به گزارش مهر به نقل از رویترز، دلیل این اقدام آن است که مقامات در انتظار اطلاعات بیشتری هستند.

دنياي اقتصاد- تبريز - رامين نيك‌رفتار: مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان شرقی گفت: نرخ بیکاری استان در سال ۱۳۹۹ برابر با ۸ درصد بوده که در تابستان ۱۴۰۰ با۱/ ۰درصد کاهش به ۹/ ۷ درصد رسیده است. حسین فتحی در کارگروه اشتغال استان با اشاره به آخرین وضعیت نیروی کار آذربایجان شرقی اظهار کرد: جمعیت فعال (شاغلان و بیکاران) در آذربایجان شرقی برابر با یک میلیون و ۳۰۱ هزار و ۹۳۵ نفر است که از این تعداد یک میلیون و ۱۹۸ هزار و ۳۰۳ نفر آن را شاغلان و ۱۰۳ هزار و ۶۳۲ نفر آن را بیکاران تشکیل دادند.

نیویورک‌تایمز: کارشناسان بهداشتی می‌گویند که بسیاری از کلینیک‌های واکسیناسیون در آمریکا شاهد صف‌های طولانی واکسن هستند که حتی در برخی نقاط رزرو واکسیناسیون با تاخیر صورت می‌گیرد.

احسان آذری‌نیا: در ماه‌های اخیر، نرخ‌های تورم در اقتصادهای بزرگ رشد کرده و در آمریکا این نرخ به ۲/ ۶‌درصد، یعنی بالاترین میزان در سه‌دهه اخیر رسیده است. بانک مرکزی آمریکا همواره تاکید کرده که نرخ‌های بالای تورم، زودگذر است و سال آینده، همزمان با کاهش تاثیر همه‌گیری، نرخ تورم به ارقام پایین‌تر کاهش خواهد یافت. میزان بالای نقدینگی در اقتصاد، اختلال‌ها در زنجیره تامین، کمبود نیروی کار و تقاضای انباشته، عوامل مهم رشد نرخ تورم هستند.

ایسنا: گزارش عملکرد ۱۰۰روزه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از اجرای طرح مهارت آموزی در محیط واقعی کار نشان می‌دهد که طی این مدت ۱۴‌هزار و ۷۷۲ نفر از کارجویان در واحدهای اقتصادی پذیرنده جذب و به خدمت گرفته شده‌‌‌اند.

منبع: Economist: ترک شغل در آمریکا رکورد زد و در بقیه کشورها کارکنان از قیدوبند ماندگاری در یک جا خارج شده‌اند. «اکونومیست» این وضعیت را «استعفای بزرگ» عنوان و دو علت برای آن مطرح کرده است. یک نهاد معتبر جهانی درباره تبعات بی‌عملی مدیران در برابر «استعفای بزرگ» هشدار می‌دهد. «مصاحبه ماندن» و به‌کارگیری اهرم‌های حفظ استعدادها، به مدیران توصیه شده است.

منبع: Mckinsey: بحران همه‌گیری و متعاقب آن حرکت به سمت مدل‌های کار ترکیبی، نیاز به مهارت‌های جدید نیروی کار را تسریع کرده است.۵۸ درصد پاسخ‌‌دهندگان به نظرسنجی جهانی اخیر ما گفتند از زمان شروع همه‌گیری، از بین بردن شکاف‌های مهارتی به اولویت بالاتری تبدیل شده است و ۶۹ درصد گفتند شرکت‌های آنها نسبت به قبل از بحران، در مهارت‌سازی بیشتری مشارکت می‌کنند. جالب اینکه رهبری و مدیریت دیگران، تفکر انتقادی و تصمیم‌گیری و مدیریت پروژه مهارت‌هایی هستند که بیشترین اولویت را برای شرکت‌ها دارند. این نشان می‌دهد که سازمان‌ها…